czerwiec 19, 2017
Urlop a zwolnienie chorobowe w Norwegii
Co dzieje się z dniami urlopu (feriedager) w przypadku choroby i zwolnienia chorobowego?
Pełne zwolnienie
Pracownik, który zachoruje w czasie urlopu i jest na pełnym zwolnieniu (100% sykmeldt) ma prawo do odzyskania dni urlopu. W tym celu musi przedstawić zwolnienie lekarskie i powiadomić pracodawcę, że pragnie wykorzystać na nowo urlop jak najszybciej po powrocie do pracy.
Pracownik, który zachoruje w czasie urlopu i jest na pełnym zwolnieniu (100% sykmeldt) ma prawo do odzyskania dni urlopu. W tym celu musi przedstawić zwolnienie lekarskie i powiadomić pracodawcę, że pragnie wykorzystać na nowo urlop jak najszybciej po powrocie do pracy.
Częściowe zwolnienie
Pracownicy z częściowym zwolnieniem (delvis sykmeldt) mają przyznawany urlop wg obowiązujących zasad ogólnych. Nie można połączyć częściowego zwolnienia z wybieraniem dni urlopowych. Nie można być na zwolnieniu przez trzy dni w tygodniu, a pozostałe dwa wybrać z urlopu.
Pracownicy z częściowym zwolnieniem (delvis sykmeldt) mają przyznawany urlop wg obowiązujących zasad ogólnych. Nie można połączyć częściowego zwolnienia z wybieraniem dni urlopowych. Nie można być na zwolnieniu przez trzy dni w tygodniu, a pozostałe dwa wybrać z urlopu.
Chore dzieci
W Ustawie urlopowej (ferieloven) przewidziano możliwość wykorzystania urlopu na nowo, jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu sam. Jeśli w czasie urlopu zachorują nasze dzieci, nie możemy urlopu zawiesić i przejść na zwolnienie „na dziecko”. Urlop przebiega niestety zgodnie z planem, przynajmniej z punktu widzenia pracodawcy.
W Ustawie urlopowej (ferieloven) przewidziano możliwość wykorzystania urlopu na nowo, jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu sam. Jeśli w czasie urlopu zachorują nasze dzieci, nie możemy urlopu zawiesić i przejść na zwolnienie „na dziecko”. Urlop przebiega niestety zgodnie z planem, przynajmniej z punktu widzenia pracodawcy.
Świadczenie chorobowe czy świadczenie urlopowe?
Jeśli pracownik chce przełożyć urlop i skorzystać ze świadczenia chorobowego, musi spełnić kilka warunków wynikających z przepisów. Należy powiadomić pracodawcę o zwolnieniu pierwszego dnia nieobecności w pracy spowodowanej chorobą. Późniejsze powiadomienie, np. po umówionym okresie urlopu, może być zaakceptowane przez pracodawcę, ale nie jet to jego obowiązkiem.
Jeśli pracownik chce przełożyć urlop i skorzystać ze świadczenia chorobowego, musi spełnić kilka warunków wynikających z przepisów. Należy powiadomić pracodawcę o zwolnieniu pierwszego dnia nieobecności w pracy spowodowanej chorobą. Późniejsze powiadomienie, np. po umówionym okresie urlopu, może być zaakceptowane przez pracodawcę, ale nie jet to jego obowiązkiem.
Kiedy można wykorzystać urlop przerwany chorobą?
Pracownik, który jest zmuszony przełożyć urlop z powodu choroby, ma prawo i obowiązek wykorzystać urlop przed końcem bieżącego roku. Należy pamiętać, że o terminie urlopów decyduje w Norwegii pracodawca.
Pracownik, który jest zmuszony przełożyć urlop z powodu choroby, ma prawo i obowiązek wykorzystać urlop przed końcem bieżącego roku. Należy pamiętać, że o terminie urlopów decyduje w Norwegii pracodawca.
Przedłużająca się choroba
Jeśli pracownik jest na zwolnieniu do końca roku, wszystkie dni urlopowe przenoszone są na następny rok. Ustawa urlopowa nie daje możliwości „skasowania” urlopu i wypłaty ekwiwalentu.
Jeśli pracownik jest na zwolnieniu do końca roku, wszystkie dni urlopowe przenoszone są na następny rok. Ustawa urlopowa nie daje możliwości „skasowania” urlopu i wypłaty ekwiwalentu.
FAKTY – urlop i świadczenie urlopowe
- W Norwegii wszyscy mają prawo do 25 dni roboczych urlopu w roku
- Świadczenie urlopowe (feriepenger) jest wypracowywane na następny rok
- Standardowo pracownicy wybierają urlop i otrzymują świadczenie w okresie wakacyjnym od 1 czerwca do 30 września
- Opodatkowanie świadczenia (feriepenger) odbywa się w pozostałych miesiącach, tak że przy wypłacie feriepenger pracownik otrzymuje większą sumę do wykorzystania na wakacjach.
- W przypadku choroby, pracownik ma prawo do ponownego wybrania urlopu po przedstawieniu pracodawcy zwolnienia lekarskiego
- Pracodawca jest zobowiązany zadbać, żeby pracownik wykorzystał cały urlop przysługujący mu w danym roku
- Za niewykorzystane dni urlopowe nie można otrzymać ekwiwalentu.
- Świadczenie urlopowe za niewykorzystany urlop jest wypłacane jedynie w przypadku zakończenia pracy u danego pracodawcy
- Pracodawca powinien przedyskutować moment wykorzystania urlopu z pracownikiem i/lub mężem zaufania. Jeśli strony nie są zgodne, to pracodawca ma decydujące słowo w tej sprawie
Życzymy wszystkim udanego urlopu bez zwolnień lekarskich!
Grafika: <a href=’http://www.freepik.com/free-vector/baggage-for-vacation_765950.htm’>Designed by Freepik</a>
Potrzebujesz wsparcia na rynku Norweskim?
Wyślij zapytanie.Wyślij zapytanie, nasi eksperci wrócą z odpowiedzią.
