Nowe stawki minimalne w Norwegii od 1 lipca 2021

lipiec 06, 2021
Stawki minimalne za godzinę pracy w Norwegii w niektórych branżach, nie uległy zmianie w 2019 roku. Wszysdcy mają nadzieję, że okres pandemii dobiega końca, więc i w tej dziedzinie wracamy do normalności i do corocznej rewaloryzacji stawek minimalnych.  

Oto najważniejsze zmiany w kilku istotnych branżach:  

Branża budowlana
  • Pracownik wykwalifikowany: 220,00 NOK 
  • Pracownik niewykwalifikowany bez doświadczenia w zawodzie: 198,30 NOK
  • Pracownik niewykwalifikowany z co najmniej rocznym doświadczeniem w zawodzie: 206,50 NOK
  • Pracownik poniżej 18 roku życia: 132,90 NOK
 
Przemysł stoczniowy
Według  rozporządzenia, pracownicy, którzy wykonują prace przy produkcji, montażu oraz instalacjach w przemyśle stoczniowym, maja mieć wynagrodzenie w wysokości minimum:  
  • pracownik wykwalifikowany:  189,39 NOK
  • pracownik wyspecjalizowany: 180,87 NOK
  • pomocnik: 172,44 NOK

Z wyjątkiem pracowników zwerbowanych w danym miejscu pracy, zlecenia wymagające noclegu poza domem wynagradzane są dodatkiem do godzinnej stawki zasadniczej w wysokości: 
  • pracownik wykwalifikowany: 37,88 NOK
  • pracownik wyspecjalizowany: 36,17 NOK
  • pomocnik: 34,49 NOK
 
Branża sprzątająca
  • pracownicy powyżej 18 lat:  196,04 NOK
  • pracownicy poniżej 18 lat:  146,27 NOK
Dodatkowo za pracę w godzinach między 21:00 a 6:00 przysługuje dodatek, który powinien być nie mniejszy niż 27 NOK za godzinę.
 
Branża hotelarska i gastronomiczna
  • pracownicy w wieku 16 lat: 114,08 NOK
  • pracownicy w wieku 17 lat:  123,58 NOK
  • pracownicy w wieku 18 lat:   137,84 NOK
  • początkujący pracownicy powyżej 20 roku życia lub z więcej niż 4-miesięcznym stażem powyżej 18 roku życia 175,47 NOK

Nowe stawki dotyczą też potrącenia od pensji za zakwaterowanie na terenie firmy:
  • pokój jednoosobowy:  582,16 NOK miesięcznie
  • pokój dwuosobowy:  378,64 NOK miesięcznie za osobę
 
Branża elektrotechniczna
  • Pracownicy z wykształceniem zawodowym: 225,15 NOK
  • Pozostali pracownicy: 96,47 NOK
 
Najistotniejszą kwestią jest naliczenie poprawnych stawek od lipca 2021. Stawki zmienione "odgórnie" w wyniku negocjacji organizacji pracodawców i pracowników nie muszą być objęte aneksem do umowy, ani nową umową.

Źródło: arbeidstilsynet.no

Podobał ci się artykuł?

Wkładamy wiele wysiłku by dostarczyć cenne informacje.
Jeśli uważasz, że ten artykuł będzie dla kogoś pomocny - prosimy, podziel się tą informacją za pomocą mediów społecznościowych.
...
Nasza strona internetowa wykorzystuje pliki cookies w celach statystycznych, funkcjonalnych oraz reklamowych. W ten sposób możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies lub wyłączyć je w przeglądarce, dzięki czemu nie będą zbierane żadne informacje. Polityka Prywatności