Aktualności

W poprzednich latach w związku z pandemią, przesunięto termin wysłania sprawozdania finansowego (årsregnskap) w Norwegii. W tym roku termin pozostaje niezmienny. Jak przygotować się do wysłania sprawozdania i jaką rolę odgrywają udziałowcy? 

Każdy, kto ma do czynienia ze świadczeniem usług poza granicami Polski, powinien zapoznać się z Konwencją o unikaniu podwójnego opodatkowania podpisaną między danym krajem i Polską. Norwegia i Polska także podpisały taką konwencję. Postaramy się przybliżyć Państwu najważniejsze zagadnienia związane z Konwencją. 

Już 1 lipca w życie wchodzą nowe przepisy dotyczące kolejnego rozwiązania autoryzacyjnego. Po branży sprządającej (godkjenning for renholdsvirksomheter) i warsztatów samochodowych przyszedł czas na uregulowanie zezwoleń dla myjni i punktów zmiany opon. 

Rząd ogłosił, że firmy borykające się ze skutkami pandemii mogą rozłożyć na raty należności wobec urzędu skarbowego, których płatności przypadają na okres od 15 stycznia do 31  marca 2022. Brakuje szczegółów rozwiązania, ale wiemy już, na czym ma polegać program. 

Wielu zagranicznych właścicieli norweskich spółek (aksjeselskap) może nie orientować się dokładnie w terminach i przepisach dotyczących raportowania do norweskich urzędów. Na pewno norweska księgowa przypomina o składaniu deklaracji VAT (MVA-melding) co termin, czyli co dwa miesiące. A jaki obowiązek spoczywa na norweskiej spółce na początku każdego roku? 

Państwa polska spółka otrzymała kontrakt w Norwegii. Zlecenie jest krótkie, montaż będzie trwać 10 dni. Czy na pewno firma musi zarejesstrować oddział w Norwegii? Jak zarejestrować się do norweskiego rejestru VAT bez rejestracji oddziału? Podobno krótkich projektów w ogóle nie trzeba rejestrować, ale norweski klient chce fakturę z VAT. 

Program emerytalny Obligatorisk Tjenestepensjon (OTP) jest w Norwegii obowiązkowo finansowany przez pracodawcę. Program obsługują banki bądź fundusze. Jeśli pracodawca nie wykupi dla pracowników tego ubezpieczxenia, musi liczyć się z karami finansowymi. 

Norwegia bardzo szybko zareagowała na kryzys pandemiczny w kwestii odciążenia pracodawców i pokrywania koszów zatrudnienia. Program tzw. postojowego (permittering) został dostosowany do warunków pandemii: skrócono okres ostrzeżenia (varsel) okres pracodawcy (arbeidsgiverperiode), wudłużono czas trwania zasiłku. Jak wygląda permittering po 1 lipca 2021? 

Stawki minimalne w Norwegii nie uległy zmianie w 2019 roku. Wszyscy mają nadzieję, że okres pandemii dobiega końca, więc i w tej dziedzinie wracamy do normalności i do corocznej rewaloryzacji stawek minimalnych.  

Wiemy już jakie zasady dotyczą dodatkowej składki emerytalnej OTP dla pracowników w firmach norweskich. A jak jest z pracownikami firm zagranicznych zarejestrowanych w Norwegii (NUF)

OTP to gorący temat zarówno dla pracowników jak i pracodawców. Często widzimy też pisma z urzędów, które kontrolują poprawność prowadzenia norweskiego programu obowiązkowych świadczeń emerytalnych dla pracowników.

W Norwegii wytyczne dotyczące informacji, które mają być umieszczone na fakturze sprzedaży są bardzo jasne. Jednym z najważniejszych założeń, które należy spełnić jest wystawianie faktury w programie uniemożliwiającym zmianę numeru dokumentu

Pracownicy nie mają prawa do rezygnacji z przerwy na lunch w celu wcześniejszego wyjścia do domu. O czym jeszcze warto wiedzieć na temat przerw w pracy?

 

Czy w Norwegii nadgodziny są płatne? Czy norweski tydzień pracy obejmuje 40 godzin pracy? Czy możliwa jest praca w uśrednionym czasie pracy? Dowiedz się więcej! 

Podatek u źródła dla pracowników zagranicznych wprowadzono już ponad 2 lata temu. Przedstawiamy podsumowanie informacji na jego temat. 

Tegoroczna pandemia zmusiła rządzących do wprowadzenia szybkich zmian w przepisach. Sytuacja powoli się normuje, a stan pandemii nie jest już zaskoczeniem. Rząd wraca więc do wielu rozwiązań sprzed kryzysu, proponując okres przejściowy np. przy postojowym (permittering).

Większość podatników otrzyma zeznania podatkowe w nowym systemie, istnieją jednak pewne grupy, które dostaną zeznanie w dawnym formacie.

Czy jako polska firma oddelegowująca pracowników do Norwegii musimy ich gdzieś zgłaszać? Czy można to zrobić elektronicznie? Czy może to za nas zrobić nasz klient? 

Norweski Kodeks pracy - Arbeidsmiljøloven dotyczy pracowników i pracodawców norweskich, ale także w niektórych aspektach pracowników i pracodawców zagranicznych. Jakie zmiany wchodzą w życie w 2019 roku? 

Co musi znaleźć się na norweskim pasku wypłaty? Co każdy norweski pracodawca i pracownik powinine wiedzieć? 

Co to jest egenmelding? Kto może korzystać z tej formy nieobecności w pracy w Norwegii? Jakie prawa i obowiązki ma norweski pracownik, a jakie pracodawca? 

„Kolega nie był w pracy w Wielki Czwartek, a dostał pensję, a ja nie. Dlaczego?” Kto ma w Norwegii prawo do wypłaty wynagrodzenia za dni świąteczne?

Kiedy pracownik w Norwegii ma prawo do czasu wolnego? Które urlopy i na jakiej podstawie są płatne? 

Po serii artykułów dotyczących spółek AS i firm jednoosobowych – ENK przedstawiamy inną alternatywę dla osób chcących prowadzić działalność na rynku norweskim oddział firmy zagranicznej w Norwegii – NUF.

System urlopów w Norwegii różni się znacznie od warunków polskich. W tym artykule przedstawimy fakty dotyczące urlopu w Norwegii w oparciu o przepisy Ustawy urlopowej (ferieloven) i inne ustalenia (umowy związkowe).