Blog

Od 1 stycznia 2026 r. w Norwegii wchodzą w życie ważne zmiany dotyczące rozliczania zaliczek na podatek dochodowy pracowników (forskuddstrekk). Skattetrekkskonto zostaje zlikwidowane, a cały system opłacania podatku źródłowego ma być prostszy, ale jednocześnie wymaga większej dyscypliny po stronie pracodawców. 

Rosnąca liczba zagranicznych przedsiębiorstw realizujących projekty w Norwegii sprawia, że temat legalnego i bezpiecznego oddelegowania pracowników powraca nieustannie. Norweskie przepisy są precyzyjne, a jednocześnie bardzo surowe wobec firm, które nie stosują się do obowiązków rejestracyjnych.
 W tym artykule podsumowujemy kluczowe kroki, które każda firma zagraniczna musi wykonać, zanim jej pracownicy postawią stopę na norweskim placu budowy lub w zakładzie przemysłowym.

Temat powracający jak bumerang... "W Norwegii wystarczy zarejestrować się tylko do VAT." "W Norwegii nie trzeba rejestrować firmy." "Norwegia jest w Schengen, nie potrzebujemy rejestracji, musimy tylko wystawić fakturę z VAT." Wiele pytań i mitów związanych z procesem rejestracji krąży wśród zagranicznych przedsiębiorców w Norwegii. Jak jest naprawdę? Zapraszamy! 

Czy przedsiębiorca zagraniczny powinien zarejestrować w Norwegii oddział firmy zagranicznej (NUF), czy norweski odpowiednik spółki z o.o. - aksjeselskap (AS)? Na to pytanie staraliśmy się odpowiedzieć już kilkukrotnie, ale nadal widzimy spore zainteresowanie tematem wśród klientów szykujących się do wejścia na rynek norweski. Wystarczy skorzystać z naszej eksperckiej wiedzy. Zapraszamy! 

Norweska Inspekcja Pracy - Arbeidstilsynet otrzymała narzędzia do zaostrzenia kontroli bezpieczeństwa i higieny pracy. Przepisy weszły w życie 1 lipca 2025 roku. Czego możemy się spodziewać przy przeprowadzaniu kontroli w norweskich przedsiębiorstwach oraz w oddziałach firm zagranicznych działających w Norwegii? 

Po przerwie wakacyjnej wracamy z energią do przekazywania informacji na temat prowadzenia biznesu w Norwegii. Dziś o ważnych zmianach dla firm z branży morskiej energii odnawialnej. Co czeka pracodawców od 1 stycznia 2026 roku? Zapraszamy! 

 Od 15 czerwca 2025 roku obowiązują zaktualizowane stawki minimalnego wynagrodzenia w norweskim sektorze stoczniowym i remontów statków. Stawki te mają zastosowanie do wszystkich firm – zarówno norweskich, jak i zagranicznych – oraz każdego pracownika wykonującego pracę w norweskich stoczniach. 

Od 15 czerwca 2025 obowiązują w Norwegii nowe, wyższe stawki minimalne w branży budowlanej. Dotyczą one wszystkich firm – zarówno norweskich, jak i zagranicznych – oraz każdego pracownika zatrudnionego na terenie Norwegii przy robotach budowlanych. Przyglądamy się dokładniej obowiązkom pracodawcy oddelegowującego pracowników na norweskie place budowy. 

Przez ponad 20 lat działalności Novum Økonomi AS wyspecjalizowało się we wspieraniu oddziałów firm zagranicznych (NUF) w Norwegii. Nasze księgowe i księgowi doskonale znają przepisy i praktykę naliczania wynagrodzeń dla pracowników oddelegowanych

NUF (Norskregistrert Utenlandsk Foretak) to forma działalności, w której zagraniczna firma rejestruje swój oddział w Norwegii. To popularne rozwiązanie m.in. dla firm budowlanych, montażowych czy usługowych, które rozpoczynają działalność w Norwegii. W tym artykule wyjaśniamy, czy NUF-y mają obowiązek prowadzenia pełnej księgowości.

Norwegia wprowadziła rejestr beneficjentów rzeczywistych (reelle rettighetshavere) jako odpowiedź na międzynarodowe standardy transparentności. Od jesieni 2024 roku przedsiębiorcy i organizacje działające na rynku norweskim muszą zgłaszać osoby fizyczne, które mają faktyczny wpływ na funkcjonowanie ich działalności. 

Sprawdź nowe stawki minimalne obowiązujące w Norwegii od 15 czerwca 2025 r. Tariffnemnda ogłosiła aktualizacje wynagrodzeń w dziewięciu branżach objętych przepisami o płacy minimalnej. 

Przypominamy! Przestrzeganie przepisów BHP (HMS) w Norwegii to obowiązek wszystkich pracowników i pracodawców, w tym zagranicznych. Zlekceważenie procedur i brak dbałości o miejce pracy może doprowadzić do tragicznych w skutkach wypadków. Systematyczna praca z BHP (Systematisk HMS-arbeid) zakłada, że każde zdarzenie niepożądane (odchylenie, incydent), czyli po norwesku: avvik, powinno być odnotowane. Wnioski płynące z raportu o incydencie powinny pomóc w zapobieganiu takim zdarzeniom w przyszłości.

Wracamy do wakacyjnych planów!  📅 Tym razem skupimy się na wynagrodzeniu (świadczeniu) urlopowym w Norwegii, ze szczególnym uwzględnieniem oddziałów firm zagranicznych (NUF).
✈️🏖️ 🍹 

Ostatnio pisaliśmy o uśrednionym czasie pracy w Norwegii. W dzisiejszym artykule przedstawiamy w prosty sposób zasady rządzące czasem nadliczbowym w Norwegii. Przepisy dotyczące czasu pracy zawarte są w norweskim Kodeksie pracy i dotyczą także pracowników oddelegowanych do Norwegii. 

W Norwegii zasady dotyczące urlopu i świadczenia urlopowego (feriepenger) są ściśle regulowane przez Ustawę urlopową (Ferieloven). Ten temat był już przez nas poruszany wielokrotnie, ale jest na tyle istotny, że wracamy do niego przed kolejnym sezonem urlopowym. 

Prowadzenie działalności w Norwegii wiąże się z przestrzeganiem surowych przepisów dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy. Jednym z kluczowych obowiązków firm zatrudniających pracowników jest zapewnienie odpowiednich struktur do nadzorowania warunków pracy. W niektórych przypadkach przedsiębiorstwa są zobowiązane do powołania Arbeidsmiljøutvalg (AMU), czyli komisji ds. BHP. Sprawdźmy, jakie firmy muszą spełnić ten wymóg i jakie obowiązki ciążą na AMU.

Novum obsługuje firmy działające w Norwegii od samego początku ich zainteresowania tym krajem. Pomagamy wybrać formę działalności odpowiednią dla przedsiębiorstwa, przeprowadzamy proces gromadzenia dokumentacji i rejestracji oddziału (NUF) bądź spółki (AS). 

W branży budowlanej w Norwegii istnieją dwa istotne dokumenty regulujące kwestie związane z bezpieczeństwem na budowie to HMS-plan (Helse, Miljø og Sikkerhet) oraz SHA-plan (Sikkerhet, Helse og Arbeidsmiljø). Choć oba plany dotyczą ochrony zdrowia i bezpieczeństwa, ich zakres oraz cel są różne. Poznaj główne różnice między nimi i dowiedz się, kiedy ich stosowanie jest wymagane. 

Roczne zeznanie podatkowe to obowiązek każdej firmy działającej w Norwegii, w tym Norskregistrert Utenlandsk Foretak (NUF), czyli norweskich oddziałów firm zagranicznych. Jak prawidłowo złożyć deklarację? Jakie są terminy składania zeznania podatkowego dla firm w Norwegii? Dzielimy się wiedzą! 

Współpraca międzynarodowa wiąże się z wyzwaniami wynikającymi z różnic prawnych i kontraktowych. Systemy prawne w Norwegii i Polsce są bardzo rozwinięte. Różnice w podejściu do umów dotyczą oczekiwań stron i praktyk unifikacji kontraktów. W tym artykule przyjrzymy się kilku różnicom oraz aspektom, na które należy zwrócić uwagę przy realizacji projektów w Norwegii.

Jak najlepiej podsumować 23 lata działania Novum na rynku norweskim? Dzieląc się weidzą zdobytą przez ponad dwie dekady! Przypominamy staramy się w pigułce podać informacje, których potrzebują przedsiębiorcy stawiający pierwsze kroki w Norwegii!

Pracodawca ma obowiązek dbać o bezpieczeństwo i higienę pracy. W Norwegii pracownicy są także aktywnie włączani w systematyczną pracę z BHP (systematisk HMS-arbeid). Jednym z bardzo ważnych elementów tej pracy jest stworzenie i aktualizowanie planu BHP (HMS-Plan). Kto musi stworzyć tę dokumentację? Z czego składa się HMS-Plan?