Blog

Roczne zeznanie podatkowe to obowiązek każdej firmy działającej w Norwegii, w tym Norskregistrert Utenlandsk Foretak (NUF), czyli norweskich oddziałów firm zagranicznych. Jak prawidłowo złożyć deklarację? Jakie są terminy składania zeznania podatkowego dla firm w Norwegii? Dzielimy się wiedzą! 

Współpraca międzynarodowa wiąże się z wyzwaniami wynikającymi z różnic prawnych i kontraktowych. Systemy prawne w Norwegii i Polsce są bardzo rozwinięte. Różnice w podejściu do umów dotyczą oczekiwań stron i praktyk unifikacji kontraktów. W tym artykule przyjrzymy się kilku różnicom oraz aspektom, na które należy zwrócić uwagę przy realizacji projektów w Norwegii.

Jak najlepiej podsumować 23 lata działania Novum na rynku norweskim? Dzieląc się weidzą zdobytą przez ponad dwie dekady! Przypominamy staramy się w pigułce podać informacje, których potrzebują przedsiębiorcy stawiający pierwsze kroki w Norwegii!

Pracodawca ma obowiązek dbać o bezpieczeństwo i higienę pracy. W Norwegii pracownicy są także aktywnie włączani w systematyczną pracę z BHP (systematisk HMS-arbeid). Jednym z bardzo ważnych elementów tej pracy jest stworzenie i aktualizowanie planu BHP (HMS-Plan). Kto musi stworzyć tę dokumentację? Z czego składa się HMS-Plan?

Uśrednienie czasu pracy funkcjonuje w wielu krajach, w tym w Norwegii. Przepisy regulujące czas pracy znajdują się w norweskim Kodeksie pracy (Arbeidsmiljøloven). W tym artykule wyjaśniamy w prosty i przejrzysty sposób, jak działa system uśredniania czasu pracy w Norwegii. Gotowi? Zaczynamy!

W poprzednim artykule pisaliśmy o rejestracji norweskich spółek i oddziałów firm zagranicznych w Rejestrze firm elektrycznych w Norwegii. Tak naprawdę pierwszym krokiem firmy planującej prace elektryczne w Norwegii przed zarejestrowaniem powinno być wystąpienie o uznanie wykształcenia i doświadczenia elektryków. Przedstawiamy warunki jakie należy spełnić, żeby uzyskać autoryzację.  

 ⚠️ Niektóre branże w Norwegii objęte są specjalnymi przepisami. Biura księgowe mają obowiązek zatrudniać autoryzowanego księgowego i spełniać szereg wymogów, aby legalnie obsługiwać klientów. Zagraniczni elektrycy pracujący w Norwegii muszą ubiegać się o uznanie swojego wykształcenia i doświadczenia. Firmy, w tym oddziały firm zagranicznych, zatrudniające lub oddelegowujące elektryków do Norwegii, mają też obowiązek rejestracji w Rejestrze Firm Elektrycznych (Elvirksomhetsregisteret)  🪫  🔌 

Prowadzący firmy w Norwegii wiedzą jak ważne jest prawidłowe zarządzanie zaliczkami na podatek dochodowy pracowników. Skattetrekkskonto to specjalne konto bankowe, które jest niezbędne do legalnego prowadzenia działalności. Jego znaczenie znają wszyscy właściciele firm zatrudniających pracowników w Norwegii, a zwłaszcza Ci, których firmy podlegają badaniu rewidenta (revisor). Wkrótce nastąpią zmiany, które przewracają system płacenia zaliczek na podatek dochodowy pracowników do góry nogami! 

Przypominamy artykuł z czerwca 2024 r. Nie zapominajcie, że przedstawiciel załogi ds. BHP (verneombud) musi zostać odpowiednio przeszkolony. Poza tym, ma też obowiązek przeprowadzania kontroli miejsca pracy, tzw. vernerunder. Jak się do nich przygotować? Co należy wiedzieć? Jak je przeprowadzić? Artykuł dotyczy takze oddziałów firm zagranicznych działających w Norwegii - NUF.

Od wielu lat na mapie gospodarczej Europy Norwegia wyróżnia się jako kraj zawieszony między EOG, Unią Europejską i krajami do tych instytucji nienależącymi. Dodatkowe wymagania wobec firm zagranicznych w kraju formalnie niezrzeszonym spowodowały, że popularną formą rejestracji firm w Norwegii stały się oddziały. W mojej długoletniej pracy z oddziałami firm zagranicznych w Norwegii zaobserwowałam pewne tendencje warte podsumowania. Jaka przyszłość czeka NUF? Czy mogą zniknąć z norweskich rejestrów? 

Norweskie "helse, miljø og sikkerhet" (HMS) to zdrowie, środowisko i bezpieczeństwo w pracy. W Norwegii każdy pracownik jest odpowiedzialny za własne bezpieczeństwo oraz za zdrowie i bezpieczeństwo swoich współpracowników. Jednak główna odpowiedzialność za bezieczeństwo zespołu spoczywa na pracodawcy. Co więcej, istnieje wymóg odbycia obowiązkowych kursów HMS dla określonych osób w strukturze firmy.  

Znajomość praw i obowiązków członków zarządu norweskich spółek (aksjeselskap) to klucz do efektywnego prowadzenia firmy w Norwegii. Druga część webinaru prowadzona przez Katarzynę Ramberg na kanale YouTube Novum zawiera niezbędne informacje oraz praktyczne porady jak uniknąć potencjalnych błędów prawnych, które mogą kosztować firmę utratę czasu i niedogodności finansowe.

Pod koniec roku wysypał się worek z zapytaniami na temat oddziałów firm zagranicznych (NUF). Ale otrzymujemy też coraz więcej telefonów od osób zainteresowanych założeniem norweskiej spółki. Postanowiliśmy więc przypomniećć.  Pierwsza część webinaru prowadzonego przez Katarzynę Ramberg na kanale YouTube Novum to nieoceniona pomoc dla każdego, kto planuje rozpoczęcie działalności w Norwegii lub poszerzenie swojej wiedzy na temat norweskich spółek AS. Nowy rok - nowe możliwości! Zasstanów się nad założeniem spółki w Norwegii! 

Aksjonærregisteroppgaven (RF-1086) to bardzo ważny raport, który składają wszystkie norweskie spółki z o.o. (aksjeselskap). Raport trafia do norweskiego Urzędu Skarbowego (Skatteetaten). Dokument zawiera informacje o wszystkich zdarzeniach i transakcjach związanych z udziałowcami w roku podatkowym. Dane te są następnie wykorzystywane do przygotowania "Aksjeoppgaven" (RF-1088), czyli zestawienia dla udziałowców, które pomaga im w prawidłowym wypełnieniu zeznania podatkowego. 

Norwegia jest atrakcyjnym kierunkiem dla pracowników z całego świata, w tym osób pochodzących spoza Unii Europejskiej. Warto jednak pamiętać, że sytuacja pracowników bezpośrednio zatrudnionych w Norwegii i oddelegowanych do Norwegii z kraju unijneg, bardzo się różni. 

Artykuł dotyczy pracowników oddelegowanych lub zatrudnionych w Norwegii, którzy podlegają norweskiemu zaliczkowaniu i opodatkowaniu. 
W Norwegii istnieją precyzyjne przepisy regulujące prywatne użytkowanie samochodów służbowych. 

Koszty reprezentacji w Norwegii podlegają ścisłym regulacjom i nie wszystkie wydatki związane z działalnością firmy można odliczyć od podatku. Zgodnie z przepisami, koszty reprezentacji obejmujące wydatki takie jak spotkania z klientami, uczestnictwo w wydarzeniach sportowych czy prezenty dla partnerów biznesowych, co do zasady, nie podlegają odliczeniom. Jednak istnieją wyjątki umożliwiające odliczenie wydatków na poczęstunek. Zapraszamy do lektury! 

W Norwegii weszła w życie Ustawa dotycząca Rejestru Beneficjentów Rzeczywistych (Register over reelle rettighetshavere). Inne kraje Unii Europejskiej wprowadziły podobne rejestry w latach 2017 - 2020. Głównym celem unijnej regulacji jest zwiększenie przejrzystości finansowej oraz skuteczna walka z praniem pieniędzy i finansowaniem terroryzmu.

Przypominamy wszystkim pracodawcom  👷‍♀️ 🧼 , w tym prowadzącym oddziały firm zagranicznych w Norwegii.  ❌ Pracownik nie wejdzie na plac budowy, czy miejsce zlecenia bez identyfikatora BHP - HMS-kort  ❌ ! 

Likwidacja spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (aksjeselskap) w Norwegii może zostać przeprowadzona z różnych powodów, takich jak zakończenie działalności, brak rentowności czy decyzje strategiczne właścicieli. Procedura likwidacyjna jest szczegółowo uregulowana przez prawo norweskie, a jej celem jest zakończenie działalności spółki w sposób zgodny z obowiązującymi przepisami oraz zminimalizowanie ryzyka prawnego dla właścicieli i zarządu.

Zarządzanie pracownikami zagranicznych oddziałów firm w Norwegii, znanych jako NUF (Norskregistrert Utenlandsk Foretak), wiąże się z wieloma obowiązkami, w tym zgłaszaniem pracowników oraz zleceń do norweskich instytucji podatkowych. Formularze RF-1198 oraz RF-1199 są kluczowe w tym procesie. W tym artykule omówimy, kto, kiedy i gdzie powinien zgłaszać te informacje, a także jakie dane są najważniejsze.

Proces zwalniania pracownika (avskjed) w Norwegii jest regulowany przez szereg wymogów prawnych, które pracodawca musi spełnić. W tym artykule dowiesz się, jak powinno wyglądać prawidłowe wypowiedzenie oraz jakie sytuacje nie mogą być podstawą do rozwiązania umowy o pracę.