Wyliczanie nadgodzin w Norwegii

maj 19, 2025

Praca w godzinach nadliczbowych w Norwegii jest ściśle regulowana przez przepisy prawa pracy, aby zapewnić odpowiednie warunki pracy i ochronę zdrowia pracowników.

Definicja czasu pracy i nadgodzin wg norweskeigo Kodeksu pracy

Zgodnie z norweskim Kodeksem pracy (Arbeidsmiljøloven), czas pracy to okres, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy. Zwykły czas pracy wynosi:

9 godzin na dobę
40 godzin na tydzień

Praca przekraczająca te limity uznawana jest za pracę w godzinach nadliczbowych. W przypadku systemów zmianowych, pracy nocnej lub pracy w niedziele, standardowy tygodniowy czas pracy może wynosić 38 lub 36 godzin.

Należy pamiętać, że istnieje możliwość uśrednionienia czasu pracy - więcej w naszym artykule.

Warunki dopuszczalności pracy w godzinach nadliczbowych

Praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona tylko w razie szczególnej, tymczasowej potrzeby i nie może stanowić stałego systemu pracy w przedsiębiorstwie. Pracodawca może zlecić pracę w nadgodzinach w następujących granicach:

10 godzin na tydzień
25 godzin w ciągu 4 kolejnych tygodni
200 godzin w ciągu 52 tygodni

Łączny czas pracy nie może przekraczać 13 godzin na dobę i 48 godzin na tydzień. Limit 48 godzin można rozliczać jako średnią w okresie 8 tygodni, co oznacza, że w niektórych tygodniach dozwolona jest praca powyżej 48 godzin, pod warunkiem odpowiedniego skrócenia czasu pracy w innych tygodniach. arbeidstilsynet.no

Porozumienia z przedstawicielami pracowników

W przedsiębiorstwach objętych umowami zbiorowymi, pracodawca i przedstawiciele pracowników mogą uzgodnić rozszerzenie limitów pracy w godzinach nadliczbowych do:arbeidstilsynet.no

15 godzin na tydzień
40 godzin w ciągu 4 kolejnych tygodni
300 godzin w ciągu 52 tygodni

W tym zakresie praca w godzinach nadliczbowych może być nałożona wyłącznie na pracowników, którzy wyrażą na to zgodę. Mimo takich porozumień, łączny czas pracy nie może przekraczać 16 godzin na dobę.

Zezwolenie od Arbeidstilsynet

W wyjątkowych przypadkach, Arbeidstilsynet (Państwowa Inspekcja Pracy) może, na wniosek pracodawcy, zezwolić na rozszerzenie dozwolonego wymiaru pracy w godzinach nadliczbowych do:

20 godzin na tydzień
200 godzin w ciągu 26 tygodni

Łączna liczba godzin nadliczbowych nie może jednak przekroczyć 400 godzin w ciągu 52 tygodni. W tym zakresie praca w godzinach nadliczbowych może być nałożona wyłącznie na pracowników, którzy wyrażą na to zgodę.

Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

Pracując w godzinach nadliczbowych, pracownik ma prawo do dodatku za nadgodziny w wysokości co najmniej 40% ustalonej stawki godzinowej. Nie można umawiać się na niższą stawkę. Możliwe jest ustalenie elastycznego czasu pracy, gdzie nadgodziny są kompensowane czasem wolnym, jednak dodatek za nadgodziny musi być wypłacony w wysokości minimum 40%. arbeidstilsynet.no+1arbeidstilsynet.no+1

Obowiązki pracodawcy

Pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy swoich pracowników, aby zapewnić zgodność z przepisami dotyczącymi czasu pracy i nadgodzin. Dokumentacja ta powinna być przejrzysta i łatwo dostępna dla pracowników oraz organów kontrolnych. arbeidstilsynet.no arbeidstilsynet.no

Przestrzeganie norweskich przepisów dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych jest kluczowe dla zapewnienia legalności i efektywności działalności gospodarczej w Norwegii. Zarówno pracodawcy prowadzący firmy w Norwegii, jak i ci delegujący pracowników do tego kraju, powinni dokładnie zapoznać się z obowiązującymi regulacjami, aby uniknąć potencjalnych naruszeń i związanych z nimi konsekwencji
prawnych.

Źródło: Arbeidstilsynet
Autorka:

Anna Korpalska

Grafika: Canva