Urlopy okolicznościowe, kodeks pracy w Norwegii - velferdspermisjon

 Urlopy okolicznościowe w Norwegii – permisjon 

 

„Mam chore dziecko – czy pracodawca zapłaci mi, gdy zostanę z nim w domu?”

„Pracuję w Norwegii, żona wróciła ze szpitala.  Czy dostanę płatny urlop, żebym mógł się nią opiekować?”

„Zmarła moja mama, muszę jechać na pogrzeb – jaki długi płatny urlop mi się należy?”

„Kolega dostał 2 tygodnie płatnego urlopu gdy urodziła mu się córka, u mnie w firmie mówią że mogę wziąć wolne, ale bezpłatne.  Dlaczego?”

Co na temat urlopów mówi Norweski Kodeks Pracy – Arbeidsmiljøloven?

Pracownik ma w określonych przypadkach prawo do czasu wolnego i wykorzystania urlopu, norw. permisjon. Zakres trwania takiego urlopu jest określany zazwyczaj w Kodeksie Pracy (Arbeidsmiljøloven) lub innych przepisach.

Osobną kwestią pozostaje wypłata wynagrodzenia za ten okres. Czy pracownikowi należy się wynagrodzenie za dni wolne od pracy i czy ma ono być wypłacone przez pracodawcę, czy przez NAV, zależy od rodzaju urlopu i jego przyczyn. Może się okazać, że wynagrodzenie wypłaca pracodawca, a następnie otrzymuje zwrot kosztów z NAV.

Jeśli wypłata wynagrodzenia nie jest ujęta w przepisach, jest zależna od wewnętrznego regulaminu firmy lub umowy z pracodawcą. Należy zwrócić uwagę na fakt, że tzw. urlopy okolicznościowe z Polski nie zawsze mają odpowiednik w Norwegii. Ponadto w Polsce na opiekę nad chorym dzieckiem lub np. rodzicem dostaje się zwolnienie lekarskie, podczas gdy w Norwegii pracownik ma prawo do wzięcia urlopu.

W przypadku pracowników i pracodawców w firmach gdzie obowiązuje umowa zbiorowa mogą istnieć dodatkowe dni wolne i zasady dotyczące wynagrodzenia za urlop.

Poniżej przedstawiamy zestawienie urlopów związanych ze zdrowiem lub okolicznościowych (velferdspermisjon) przysługujących pracownikom zgdonie z norweskim prawem wraz z przepisem źródłowym oraz wyjaśnieniem kwestii wypłacania wynagrodzenia.