Czy Państwa firma wysyła pracowników z Polski do Norwegii? Co trzeba wiedzieć cz. I

wrzesień 01, 2022

Wracamy do ABC każdego pracodawcy wysyłającego pracowników do Norwegii. W tym artykule piszemy o ODDELEGOWANIU pracowników, a nie o podróżach służbowych do Norwegii. 

W pierwszej części naszego artykułu przeczytacie o:

  • raportach obowiązkowych dla pracodawców zagranicznych w Norwegii
  • podatku u źródła dla pracowników zagranicznych w Norwegii
  • dodatkowym raportowaniu pracowników na formularzu RF-1198


Obowiązkowe Raporty

Pracownicy oddelegowani do pracy w Norwegii muszą zostać zarejestrowani w norweskim systemie podatkowym. Dlatego każdy pracodawca zagraniczny ma obowiązek zarejestrować swoją działalność w Norwegii, np. w formie oddziału (więcej na temat oddziału firmy zagranicznej w Norwegii tutaj).

Po zarejestrowaniu oddziału, pracodawca w Norwegii ma obowiązek raportowania do norweskiego urzędu skarbowego (Skatteetaten):

  • wynagrodzeń pracowników za okres pracy w Norwegii
  • zaliczek na podatek dochodowy pracownika
  • składek na ubezpieczenia społeczne pracodawcy

Obowiązek sprawozdawczy występuje niezależnie od miejsca opłacania zaliczek na podatek. Opodatkowanie pracownika w Norwegii zależy od długości jego pobytu oraz od postanowień Konwencji o unikaniu podwójnego opodatkowania - więcej tutaj. 

Podatek u źródła 

To rozwiązanie zaproponowano pracownikom zagranicznym w Norwegii, którzy przyjeżdżają tu po raz pierwszy. Zakłada ono "płaskie" opodatkowanie w wysokości 25% wszystkich składowych wynagrodzenia pracownika. Pracownik nie musi wysyłać swojego rozliczenia do urzędu skarbowego, nie ma tym samym możliwości odliczeń. Więcej na temat podatku u źródła (kildeskatt) w naszym artykule oraz na stronach norweskiego urzędu skarbowego - Skatteetaten 

RF-1198, raportowanie pracowników zagranicznych do norweskiego urzędu skarbowego

Każdy pracownik wykonujący pracę na terenie Norwegii, niezależnie od charakteru lub długości zlecenia, musi być zarejestrowany na formularzu RF-1198. Wyjątkiem są zlecenia, które pracodawca wykonuje dla osób prywatnych oraz kontrakty opiewające na mniej niż 20 000 NOK. 
W raporcie zawiera się dane osobowe pracownika oraz przesyła się kopię dowodu tożsamości. Ważną informacją dla urzędu jest podanie dat rozpoczęcia i zakończenia pracy dla każdego zgłaszanego pracownika. To między innymi na tej podstawie norweski urząd skarbowy jest w stanie ocenić opodatkowanie pracownika zagranicznego na terenie Norwegii. 

W następnej części artykułu przeczytacie o: opodatkowaniu pracownika, karcie podatkowej, składkach na ubezpieczenie społeczne odprowadzanych przez pracodawcę. Zapraszamy! 

to nie wszystkie obowiązki i przepisy dotyczące pracodawców i pracowników w Norwegii! 


Novum, jako autoryzowane biuro rachunkowe w Norwegii, stara się być na bieżąco ze wszystkimi zmianami i aktualnymi przepisami w Norwegii. Śledźcie naszego bloga oraz media społecznościowe. A jeśli macie szczególnie skomplikowane pytania, zapraszamy do kontaktu: 

#Novumowa

  • Arbeidsgiveravgift - opłata na ubezpieczenie społeczne pracownika, jest to koszt pracodawcy
  • Forskuddstrekk - zaliczka na podatek dochodowy
  • Skatteetaten - urząd skarbowy
  • Skattefritak - zwolnienie z podatku
  • Skattekort - karta podatkowa
  • Skattetrekkskonto - konto przeznaczone wyłącznie do odprowadzania zaliczek na podatek pracowników 


Źródło: altinn.no 

Potrzebujesz wsparcia na rynku Norweskim?

Wyślij zapytanie.
Wyślij zapytanie, nasi eksperci wrócą z odpowiedzią.
...