maj 04, 2021
Norweski program obowiązkowych świadczeń emerytalnych dla pracowników musi być wprowadzony w wielu rodzajach firm. Dotyczy m.in.: firm jednoosobowych zatrudniających pracowników (ENK), spółek (AS) i niektórych oddziałów firm zagranicznych (NUF).
Pracodawcy mają obowiązek zapewnienia dodatkowej składki emerytalnej swoim pracownikom. Składka na program emerytalny wynosi minimum 2 % wynagrodzenia brutto.
Ustawa dotycząca programu (OTP-loven) obejmuje pracodawców, którzy zatrudniają:
- Przynajmniej 2 pracowników w firmie, którzy wspólnie wypracowują godziny stanowiące 75% lub więcej pełnego etatu,
- Przynajmniej jednego pracownika, który nie jest właścicielem, który ma czas pracy oraz pensję stanowiącą 75% lub więcej pełnego etatu,
- Pracowników w firmie, z których każdy ma czas pracy i pensję stanowiącą co najmniej 20% pełnego etatu i którzy łącznie wykonują pracę odpowiadającą co najmniej dwóm etatom.
Program emerytalny powinien zostać wdrożony w okresie do sześciu miesięcy od momentu, w którym spełniono warunek konieczny do jego założenia. Jeśli pracodawca dopełni tego obowiązku zbyt późno, jest zobowiązany do spłaty całej kwoty w zgodzie z przepisami.
Pamiętaj o kontrolach ze Skatteetaten!
Ostatnio często napotykamy kontrole urzędów poborcy podatkowego (kemner) w gminach, sprawdzających prawidłowe rozliczanie OTP przez pracodawcę. Należy pamiętać, że od składki emerytalnej nie odciąga się zaliczki na podatek dochodowy pracownika, ale nalicza się od niej składkę na ubezpieczenie społeczne (arbeidsgiveravgift).
Autorka: Joanna Lange
Źródło: Ustawa emerytalna w Nrowegii
Potrzebujesz wsparcia na rynku Norweskim?
Wyślij zapytanie.Wyślij zapytanie, nasi eksperci wrócą z odpowiedzią.
