Czas pracy w Norwegii

Zazwyczaj w umowach o pracę zapisuje się czas pracy jako 8 godzin dziennie i 40 tygodniowo. Normalny czas nie wynosi więcej niż 9 godzin na dobę i 40 godzin w ciągu 7 dni.

Więcej na temat przerw w pracy w norweskiej firmie w artykule na naszym blogu! 

Możliwe jest zlecenie pracownikom pracy w nadliczbowym wymiarze godzin, jeśli zachodzi taka potrzeba. Nie może to być jednak standardowa praktyka w firmie. Za nadgodziny pracodawca wypłaca minimum 40% dodatku. 

Istnieje możliwość wydłużenia czasu pracy w pewnych okresach, bez konieczności stosowania nadgodzin. Oznacza to, że pracownicy przepracowują więcej godzin, aby potem je odebrać. W czasie np. dwóch tygodni pracują więcej, żeby w trzecim tygodniu przejść na tzw. avspasering. Wynagrodzenie jest wypłacane za cały okres trzech tygodni. 

Taki system można wprowadzić w firmie na trzy sposoby: 

System uśrednionego czasu pracy nie oznacza, że pracownik może pracować dowolną liczbę godzin. Należy zawsze przestrzegać limitów dziennego (dobowego), tygodniowego i okresowego (półrocznego, rocznego) czasu pracy.

System ten sprawdza się w firmach wynajmujących personel oraz w firmach zatrudniających pracowników zagranicznych, którzy dzięki takim rotacjom mogą pracować dłużej, żeby później odebrać nadpracowane godziny (ale nie są to nadgodziny) spędzając czas z rodziną w Polsce.

Obliczanie uśrednionego czasu pracy może stanowić pewne wyzwanie w wymiarze księgowym. Należy zwracać uwagę na godziny pracy pracowników rotacyjnych zwłaszcza przy wyliczaniu świadczeń takich jak świadczenie chorobowe (sykepenger), czy urlopów macierzyńskich/ojcowskich (permisjon).

Zapraszamy na nasze konsultacje dotyczące prowadzenia firmy w Norwegii!                                           

Autorka: Anna Korpalska
Grafika: Novum