lipiec 07, 2025
Wysokość stawki zależy od kwalifikacji pracownika. W przypadku pracowników zagranicznych także od uznania ich wykształcenia na terenie Norwegii. Podział na pracowników wykwalifikowanych i niewykwalifikowanych wynika zprzepisu o częściowym upowszechnieniu umów zbiorowych na placach budowy w Norwegii.
To osoba z formalnym wykształceniem zawodowym – posiadająca „fagbrev” (świadectwo kwalifikacji zawodowych) lub jego uznany odpowiednik z innego kraju (zatwierdzony przez NOKUT).
To osoba bez takiego dokumentu, ale z doświadczeniem lub bez.
Przepisy o upowszechnionych umowach zbiorowych nakładają na pracodawców dodatkowe obowiązki uzupełniające przpisy norweskiego Kodeksu Pracy (Arbeidsmiljøloven ).
Płatne min. 40% dodatkowo do stawki podstawowej. Nawet jeśli pracownik "odbiera" godziny nadliczbowe, należy wypłacić zam dodatek. Uwaga! W Norwegii istniejemożliwość uśredniania czasu pracy. Warto sprawdzić, jak wygląda harmonogram pracy w miejscu pracy Państwa pracowników i zadbać o jego formalne uznanie.
Zgodnie z norweską upowszechnioną umową zbiorową dla placów budowy i zaleceniami Arbeidstilsynet, pracodawca musi dopełnić obowiązków związanych z zakwaterowaniem, wyżywieniem i podróżami pracowników oddelegowanych:
Zanim pracownik wyjedzie poza stałe miejsce zamieszkania, firma MUSI mieć ustaloną pisemnie, jakie są warunki:
Pracownikom należy zapewnić ubrania i obuwie ochronne – nowe przy zatrudnieniu i wymieniane w razie zużycia.
Zapraszamy do niezobowiązującego spotkania konsultacyjnego firmy, które rozważają podjęcie pracy w Norwegii.
office@novum.no
anna.korpalska@novum.no
W poprzednim artykule skupiliśmy się na ogólnych przepisach i umowach. Dziś przedstawiamy stawki minimalne i dodatkowe warunki jakie muszą spęłnić pracodawcy w branży budowlanej w Norwegii.
👷♂️ Kto jest pracownikiem wykwalifikowanym wg norweskiej Inspekcji Pracy?
Wysokość stawki zależy od kwalifikacji pracownika. W przypadku pracowników zagranicznych także od uznania ich wykształcenia na terenie Norwegii. Podział na pracowników wykwalifikowanych i niewykwalifikowanych wynika z
🔧 Faglært (pracownik wykwalifikowany)
To osoba z formalnym wykształceniem zawodowym – posiadająca „fagbrev” (świadectwo kwalifikacji zawodowych) lub jego uznany odpowiednik z innego kraju (zatwierdzony przez NOKUT).
🛠️ Ufaglært (pracownik niewykwalifikowany)
To osoba bez takiego dokumentu, ale z doświadczeniem lub bez.
Stawki minimalne na norweskich placach budowy od 15.06.2025
- Pracownik wykwalifikowany (Faglært) | 264,32 NOK/h
- Pracownik niewykwalifikowany (Ufaglært) bez doświadczenia | 239,61 NOK/h
- Pracownik niewykwalifikowany (Ufaglært) z ≥1 rokiem doświadczenia | 249,00 NOK/h
- Pracownik <18 lat | 162,44 NOK/h
📈 Nadgodziny, koszty, odzież – dodatkowe obowiązki
Przepisy o upowszechnionych umowach zbiorowych nakładają na pracodawców dodatkowe obowiązki uzupełniające przpisy norweskiego Kodeksu Pracy (
⏱ Nadgodziny
Płatne min. 40% dodatkowo do stawki podstawowej. Nawet jeśli pracownik "odbiera" godziny nadliczbowe, należy wypłacić zam dodatek. Uwaga! W Norwegii istnieje
🏕 Zakwaterowanie, wyżywienie i podróże – wymagania ⚖️
Zgodnie z norweską upowszechnioną umową zbiorową dla placów budowy i zaleceniami Arbeidstilsynet, pracodawca musi dopełnić obowiązków związanych z zakwaterowaniem, wyżywieniem i podróżami pracowników oddelegowanych:
1. 🎒 Zawarcie umowy przed wyjazdem
Zanim pracownik wyjedzie poza stałe miejsce zamieszkania, firma MUSI mieć ustaloną pisemnie, jakie są warunki:
- kto zapewnia nocleg,
- koszt wyżywienia – czy według stałej stawki, czy zwrotu kosztów rzeczywistych – i
- zasady zwrotu kosztów podróży na początku i zakończenie zadania oraz ewentualne regularne powroty do domu
2. 🏠 Zakwaterowanie pracowników oddelegowanych do Norwegii
Firma (oddział) jest odpowiedzialna za przygotowanie bezpiecznych, higienicznych i odpowiednio wyposażonych miejsc noclegowych – zgodnych z nowymi regulacjami (np. osobne łóżka, dostęp do łazienki i kuchni) .
Inspekcja Pracy (Arbeidstilsynet) ma prawo przeprowadzać kontrole takich miejsc — w razie nieprawidłowości może nakazać zmianę, zamknięcie zakwaterowania lub nałożyć sankcje .
Inspekcja Pracy (Arbeidstilsynet) ma prawo przeprowadzać kontrole takich miejsc — w razie nieprawidłowości może nakazać zmianę, zamknięcie zakwaterowania lub nałożyć sankcje .
3. 🚆 Zwrot kosztów podróży
Pracownicy mają mieć opłaconą podróż do miejsca pracy i z powrotem do miejsca zamieszkania, włączając określoną liczbę powrotów do domu.
🍽️ 4. Wyżywienie / ryczałt
Zwykle stosowany jest stały ryczałt dzienny (diet) lub zwrot kosztów rzeczywistych po okazaniu faktur i rachunków.
👕 Odzież robocza
Pracownikom należy zapewnić ubrania i obuwie ochronne – nowe przy zatrudnieniu i wymieniane w razie zużycia.
✅ Obowiązki zagranicznego pracodawcy w Norwegii - podsumowanie
- Zapewnij odpowiednią stawkę – w zależności od kwalifikacji.
- Zadbaj o dodatki – nadgodziny, wyżywienie, noclegi, odzież.
- Poinformuj swoich kontrahentów o obowiązujących stawkach.
- Monitoruj przestrzeganie przepisów przez podwykonawców.
Zapraszamy do niezobowiązującego spotkania konsultacyjnego firmy, które rozważają podjęcie pracy w Norwegii.
Potrzebujesz wsparcia na rynku Norweskim?
Wyślij zapytanie.Wyślij zapytanie, nasi eksperci wrócą z odpowiedzią.
