8. desember 2025
Dette er det viktigste punktet – og ofte det som vurderes feil.
Feil klassifisering kan føre til brudd på regelverket om innleie og krav om registrering i bemanningsforetaksregisteret.
For deg som oppdragsgiver betyr dette risiko for:
Utenlandske selskaper som utfører arbeid i Norge, skal som hovedregel være registrert (ofte som NUF) i Brønnøysundregistrene. Dette er ikke bare en formalitet – men en forutsetning for å operere lovlig i det norske markedet.
Alle utenlandske foretak som driver næringsvirksomhet i Norge skal ha et norsk organisasjonsnummer. For å få dette må selskapet enten etablere en norsk avdeling (NUF) eller opprette et eget norsk foretak.
Det er samtidig viktig å forstå at en NUF ikke er et eget juridisk selskap, men en norsk avdeling av det utenlandske foretaket. Det betyr at:
Utenlandske foretak som faktisk driver virksomhet i Norge har registreringsplikt i både Enhetsregisteret og Foretaksregisteret. I praksis betyr dette for deg som oppdragsgiver:
Ved innleie av arbeidskraft må leverandøren være registrert i Registeret over bemanningsforetak.
Hvis ikke kan arbeidstakere nektes adgang til byggeplass og samarbeidet kan være ulovlig
Selv om leverandøren håndterer lønn og rapportering, bør du sikre at:
Feil her kan føre til kontroll – og i enkelte tilfeller solidaransvar eller kontraktsmessige konsekvenser.
Ved innleie gjelder krav om likebehandling.
Det innebærer blant annet:
Dette er et område med høy kontrollfrekvens i Norge.
Utenlandske arbeidsgivere har samme plikter som norske:
Som oppdragsgiver må du sikre at dette faktisk etterleves – ikke bare formelt eksisterer.
I praksis ser vi at prosjekter stopper på grunn av:
Dette er ikke teoretiske krav – men typiske kontrollpunkter i pågående prosjekter.
Erfaring viser tydelig forskjell:
Basert på vår praksis med oppfølging av utenlandske selskaper i Norge, viser vi hva du som norsk oppdragsgiver bør kontrollere – før arbeidet starter.
1. Avklar kontraktsform: tjeneste eller innleie
Dette er det viktigste punktet – og ofte det som vurderes feil.
- Tjeneste (entreprise): leverandøren har ansvar for resultatet og styrer arbeidet selv
- Innleie (utleie av arbeidskraft): oppdragsgiver styrer arbeidstid, sted og utførelse
Feil klassifisering kan føre til brudd på regelverket om innleie og krav om registrering i bemanningsforetaksregisteret.
For deg som oppdragsgiver betyr dette risiko for:
- stans i prosjektet
- pålegg fra Arbeidstilsynet
- ansvar for likebehandling
2. Er selskapet registrert i Norge?
Utenlandske selskaper som utfører arbeid i Norge, skal som hovedregel være registrert (ofte som NUF) i Brønnøysundregistrene. Dette er ikke bare en formalitet – men en forutsetning for å operere lovlig i det norske markedet.
Alle utenlandske foretak som driver næringsvirksomhet i Norge skal ha et norsk organisasjonsnummer. For å få dette må selskapet enten etablere en norsk avdeling (NUF) eller opprette et eget norsk foretak.
Det er samtidig viktig å forstå at en NUF ikke er et eget juridisk selskap, men en norsk avdeling av det utenlandske foretaket. Det betyr at:
- det utenlandske selskapet er fortsatt den juridiske enheten
- det er hovedselskapet som bærer fullt ansvar (økonomisk og juridisk)
- norske regler gjelder fullt ut for virksomheten som drives i Norge
Utenlandske foretak som faktisk driver virksomhet i Norge har registreringsplikt i både Enhetsregisteret og Foretaksregisteret. I praksis betyr dette for deg som oppdragsgiver:
- manglende registrering er et tydelig avvik ved kontroll
- selskapet kan ha begrensede muligheter til å rapportere korrekt (skatt, ansatte, mva)
- du får redusert transparens og vanskeligere verifikasjon av leverandøren
3. Innleie? Sjekk bemanningsforetaksregisteret
Ved innleie av arbeidskraft må leverandøren være registrert i Registeret over bemanningsforetak.
Hvis ikke kan arbeidstakere nektes adgang til byggeplass og samarbeidet kan være ulovlig
Dette er et av de første punktene Arbeidstilsynet kontrollerer.
4. Skatt og rapportering – fortsatt et ansvarsområde
Selv om leverandøren håndterer lønn og rapportering, bør du sikre at:
- ansatte er registrert (RF-1198)
- det leveres a-melding
- skatt og arbeidsgiveravgift håndteres korrekt
Feil her kan føre til kontroll – og i enkelte tilfeller solidaransvar eller kontraktsmessige konsekvenser.
5. Arbeidsvilkår og likebehandling
Ved innleie gjelder krav om likebehandling.
Det innebærer blant annet:
- lønn på nivå med sammenlignbare norske ansatte
- korrekt arbeidstid og overtid
- dekning av kostnader der tariff gjelder (dette er faktisk obligatorisk for underleverandører som ufører entreprise oppdrag)
Dette er et område med høy kontrollfrekvens i Norge.
6. HMS og ansvar på byggeplass
Utenlandske arbeidsgivere har samme plikter som norske:
- risikovurdering
- opplæring
- verneutstyr
- rapportering av hendelser
- HMS-plan
- vernetjeneste
- Arbeidsmiljøutvalg
Som oppdragsgiver må du sikre at dette faktisk etterleves – ikke bare formelt eksisterer.
7. Praktiske krav som ofte stopper prosjekter
I praksis ser vi at prosjekter stopper på grunn av:
- manglende HMS-kort
- manglende ID-kontroll (D-nummer)
- feil i kontrakt eller ansettelsesforhold
- uklar ansvarsfordeling mellom partene
Dette er ikke teoretiske krav – men typiske kontrollpunkter i pågående prosjekter.
8. Hva skiller profesjonelle leverandører fra risikoprosjekter?
Erfaring viser tydelig forskjell:
Profesjonelle leverandører: Risikoprosjekter: har strukturert oppstart starter raskt uten avklaringer kjenner norske regler blander innleie og entreprise dokumenterer alle prosesser mangler dokumentasjon
FAQ utenlandske leverandører i Norge
Hva må jeg sjekke før jeg bruker en utenlandsk leverandør?
Avklar kontraktsform (innleie vs tjeneste), registrering i Norge, eventuell registrering i bemanningsforetaksregisteret og dokumentasjon på lønn og HMS.
Når må et utenlandsk selskap registreres i bemanningsforetaksregisteret?
Når samarbeidet innebærer innleie av arbeidskraft – altså når oppdragsgiver styrer arbeidet.
Har oppdragsgiver ansvar for utenlandske arbeidstakere?
Ja, særlig ved innleie gjelder krav om likebehandling og kontrollplikt i praksis.
Kan et utenlandsk selskap jobbe i Norge uten NUF?
I praksis – nei, dersom de driver virksomhet i Norge, må de registreres for å kunne rapportere og operere lovlig.
Hva er den vanligste feilen i slike samarbeid?
Feil klassifisering av kontrakt – innleie behandles som tjeneste.
Novum har over 24 års erfaring med oppfølging av utenlandske selskaper i Norge. Vi bistår med individuell compliance-analyse før prosjektstart – slik at du som oppdragsgiver unngår risiko og sikrer korrekt struktur fra dag én.
Ta gjerne kontakt:anna.korpalska@novum.no
Utarbeidet av:Anna Korpalska
Bilde: Canva
Novum har over 24 års erfaring med oppfølging av utenlandske selskaper i Norge. Vi bistår med individuell compliance-analyse før prosjektstart – slik at du som oppdragsgiver unngår risiko og sikrer korrekt struktur fra dag én.
Ta gjerne kontakt:
Utarbeidet av:
Bilde: Canva
Trenger du etableringsstøtte,
regnskapsfører eller rådgiver?
Ta Kontakt nå!
Vi vil gjerne svare på dine spørsmål.
