Obowiązkowe kursy HMS (BHP) w Norwegii – obowiązek pracodawcy.

Czy Twoja spółka ma oddział firmy zagranicznej w Norwegii?  Czy wiesz, że jako pracodawca delegujący pracowników do Norwegii musisz także spełnić określone wymogi HMS? Sprawdź, jak możemy Ci pomóc!
Napisz do Anny Koirpalskiej - naszej ekspertki od HMS. 

Przypomnijmy jeszcze raz: norweksie przepisy o bezpieczeństwie i środowisku pracy dotyczą norweskich pracodawców i pracowników, ale także pracowników i pracodawców oddziałów firm zagranicznych w Norwegii (NUF).
Jeszcze kilka lat temu praktyka Inspekcji Pracy w Norwegii (Arbeidstilsynet) nie uwzględniała w kontrolach odziałów firm zagranicznych kwestii HMS. Obecnie wytyczne inspekcji są bardzo wyraźne: wszystkie przepisy BHP (HMS) dotyczxą oddziałów firm zagranicznych w tym samym stopniu co firm norweskich. Nawet jeśli pracownicy firmy zagranicznej pracują w Norwegii czasowo. 

W norweskiej strukturze BHP w firmach kluczowe role odgrywają dyrektor zarządzający i przedstawiciel załogi ds. BHP. Oni też muszą przejść obowiązkowe szkolenie. 

Osoby zatrudnione na stanowisku dyrektora zarządzającego lub właściciele firm jednoosobowych, w których zatrudnieni są pracownicy, muszą przejść szkolenie HMS. Pracodawca zawsze ponosi odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznego środowiska pracy, a ukończenie kursu HMS ułatwia:

Przykład: Firma działająca w branży konstrukcyjnej mostów i tuneli otrzymała propozycję intratnego kontraktu w Norwgii. zanim norweski zleceniodawca rozpoczął rozmowy, postwił kilka warunków. Firma z Polski miała się zarejestrować jako spółka norweska i spełniać wszystkie wymogi dotyczące bezpieczeństwa jeszcze przed rozpoczęciem prac. Dzięki przeszkoleniu osoby zarządzającej norweskim projektem oraz jej późniejszemu zaangażowaniu w tworzenie niezbędnej dokumentcji, firma podpisała kontrakt. 

W firmach zatrudniających ponad 5 pracowników obowiązkowo wybiera się przedstawiciela załogi ds. BHP (verneombud). W mniejszych firmach można uzgodnić inne rozwiązanie z pracownikami. Przedstawiciel ten działa na zasadach społecznych, a jego kadencja trwa zazwyczaj dwa lata. Osoba ta nie może zajmować stanowiska kierowniczego.

Do głównych zadań przedstawiciela załogi ds. BHP należą:

Przykład: Firma budowlana z Polski, delegująca pracowników do Norwegii, wybrała przedstawiciela ds. BHP oraz przeszkoliła go. Przedstawiciel wykonywał sumiennie swoje obowiązki i był obecny przy kontroli z norweskiej Inspekcji Pracy. Dzięki temu firma uniknęła kłopotów związanych z nieprzestrzeganiem norweskich przepisów. 

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić przedstawicielowi odpowiednie szkolenie, które wyposaży go w wiedzę niezbędną do skutecznego pełnienia swojej funkcji.

Obowiązkowe kursy HMS w Norwegii nie tylko są wymogiem prawnym, ale także pomagają w budowaniu kultury bezpieczeństwa w miejscu pracy. Dzięki nim zarówno pracodawcy, jak i pracownicy zdobywają wiedzę oraz umiejętności niezbędne do minimalizowania ryzyka wypadków i tworzenia bardziej przyjaznego środowiska pracy.

Pamiętaj, że jako pracodawca masz obowiązek nie tylko zapewnić szkolenia, ale również monitorować, czy są one odpowiednio realizowane. Regularne szkolenia i aktualizacja wiedzy to klucz do sukcesu każdej firmy, dbającej o swoich pracowników.

Infografika: Schemat obowiązkowych wymogów HMS dla pracodawców delegujących pracowników do Norwegii.

Na naszej stronie hms.novumc.com znajdziesz kursy HMS dostosowane do Twojej firmy. Oferujemy szkolenia dla przedstawicieli załogi ds. BHP, dyrektorów zarządzających oraz innych grup pracowników. Nasze kursy są przygotowane przez doświadczonych ekspertów i dostarczają praktycznej wiedzy, którą można od razu zastosować w codziennej pracy.

Autorka: Anna Korpalska
Grafika: stworzona przez AI ChatGPT wg wytycznych autorki.
Infografika: stworzona przy pomocy programu CANVA