Czy każda norweska firma musi podpisać umowę z BHT?

styczeń 21, 2022

Jakie firmy norweskie mają obowiązek podpisania umowy z BHT? 


Na to pytanie można znaleźć odpowiedź w przepisie dotyczącym BHT, dostępny w linku poniżej. 

W tym przepisie zawarte są kody różnych branż. Jeśli nasza firma jest zarejestrowana z wymienionym kodem w rejestrze Brønnøysund, ma obowiązek podpisania umowy z BHT. Przykładem może być kod rozpoczynający się od liczby 61 – usługi telekomunikacyjne. 

Przepis o BHT dotyczy firm norweskich, takich jak spółki (aksjeselskap AS) i norweskie firmy jednoosobowe (enkeltpersonforetak, ENK), które zatrudniają pracowników. 

Norweskie przepisy 


Zgodnie z § 3-3 norweskiego Kodeksu pracy dot. usług zdrowotnych świadczonych dla firm (Arbeidsmiljøloven § 3-3 om Bedriftshelsetjeneste), pracodawca może mieć obowiązek przypisania swojej firmy do placówki świadczącej usługi zdrowotne. 

Drugim dokumentem, do którego należy się odnieść, jest Rozporządzenie o organizacji i kierownictwie oraz współudziale pracowników (Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning). W linku podanym wyżej można znaleźć branże mające obowiązek podpisania umowy z BHT.

Tylko autoryzowane firmy BHT


Firmy, które zajmują się usługami zdrowotnymi świadczonymi przedsiębiorstwom, muszą posiadać autoryzację norweskiej Inspekcji Pracy (Arbeidstilsynet). W każdym województwie (fylke) znajduje się co najmniej kilka tego rodzaju instytucji. Icp pełną listę można znaleźć na stornach Inspekcji Pracy:
 
Lista norweskich firm, BHT tutaj 

Główne zadania BHT


Pracodawca powinien zadbać, aby przyzakładowa służba zdrowia (BHT):

  • pomagała w planowaniu i implementacji zmian w pracy i środowisku pracy
  • pomagała diagnozować środowisko pracy, między innymi dokonując wszelkich możliwych pomiarów i oceny ryzyka
  • wysuwała propozycje i pracowała na rzecz zapobiegania utraty zdrowia
  • nadzorowała i kontrolowała zdrowie pracowników pod kątem warunków panujących w miejscu pracy
  • pomagała dopasować pracę do potrzeb poszczególnych pracowników,
  • udzielała informacji i szkoliła w zakresie BHP
  • pomagała w wewnątrzzakładowej pracy na rzecz rehabilitacji pracowników i zapobieganiu nieobecnościom spowodowanym chorobą


Raport roczny


Bardzo ważnym elementem współpracy jest sporządzenie planów, raportów rocznych i zawiadomień dotyczących stanu zdrowia pracowników, środowiska pracy i bezpieczeństwa w firmie oraz oceny ryzyka.  W dokumentacji powinien znaleźć się opis warunków niebezpiecznych dla zdrowia, a także propozycje środków zaradczych i naprawczych. 

Podpisanie umowy z BHT


Podpisanie umowy z przyzakładową służbę zdrowia jest dość kosztowne i jest to koszt firmy. Zatem warto postarać się, aby ponoszone wydatki dawały korzyści. Oznacza to właściwe korzystanie z przyzakładowej służby zdrowia. 

Należy sporządzić umowę pomiędzy przyzakładową  służbą zdrowia a zakładem pracy. Umowa powinna bazować na przepisach prawa i zawierać m.in. informacje o zadaniach, które przyzakładowa służba zdrowia powinna wykonywać oraz o obowiązkach zakładu pracy wobec przyzakładowej służby zdrowia, a także warunki płacy oraz wypowiedzenia. Umowa powinna też mówić o tym, jak zakład pracy ma się odnosić do rad i informacji otrzymywanych ze strony przyzakładowej służby zdrowia.


Zapraszamy do zapoznania się z innymi naszymi artykułami na temat norweskiego BHP (HMS). 


Prowadzisz firmę w Norwegii? Zatrudniasz pracowników? Przejdź obowiązkowy kurs norweskiego BHP dla dyrektora zarządzającego online:

Potrzebujesz wsparcia na rynku Norweskim?

Wyślij zapytanie.
Wyślij zapytanie, nasi eksperci wrócą z odpowiedzią.
...