marzec 16, 2020
Według najnowszych informacji NAV pracuje nad uproszczeniem procedur związanych z zasiłkiem w czasie postojowego. Będziemy Państwa informować na ten temat na bieżąco.
Jeśli ostrzeżenie zawiera powyższe informacje, powinno być wystarczające do rozpatrzenia przez NAV podania pracownika o zasiłek w czasie postojowego.
Najczęściej NAV wymaga następujących informacji od pracownika:
Permittering
Według najnowszych informacji NAV pracuje nad uproszczeniem procedur związanych z zasiłkiem w czasie postojowego. Będziemy Państwa informować na ten temat na bieżąco.
Nowe zasady rozwiązania kryzysowego przedstawione przez rząd noweski dotyczące postojowego (permittering).
- Okres wysłania ostrzeżenia (varsel) do pracowników skrócono z 14 do 2 dni. Przez te dwa dni wynagrodzenie wypłaca pracodawca.
- Okres pracodawcy (arbeidsgiverperiode) normalnie wynosi 15 dni – obecnie zostaje zredukowany do 2 dni. Pozostałe dni z okresu pracodawcy pokrywa państwo.
- Pracowników starających się o zasiłek dla bezrobotnych w okresie postojowego nie będzie dotyczyć trzydniowy okres „przejściowy”, w czasie którego NAV nie wypłacał jeszcze zasiłku.
- Wymagana do wystąpienia o zasiłek redukcja czasu pracy została zmieniona z 50 % do 40%.
- Przez pierwsze 20 dni postojowego pracownik ma prawo do otrzymania pełnego wynagrodzenia (dwa pierwsze dni płatne przez pracodawcę).
Pracownik ma prawo do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych w czasie postojowego (dagpenger under permittering). Zasiłek jest obliczany na podstwie dochodu z ostatnich 12 miesięcy przed wystąpieniem o zasiłek. Górna granica dochodu uprawniająca do uzyskania zasiłku została obniżona do 0,75 G rocznie (74 894 NOK). Pracownicy o najniższych dochodach otrzymują w okresie postojowego rekompensatę w wysokości co najmniej 80% (zamiast 62,4%) dochodu do wysoskości 3 G. Dotyczy to redukcji wypłat po 20 dniach.
Osoby zarabiające powyżej kwoty 6G, (około 600 000 NOK rocznie) otrzymają ograniczoną kwotę zasiłku. Państwo wypłaca zasiłek przez okres pół roku.
Osoby uprawnione do otrzymania zasiłku:
- mają zredukowany czas pracy o co najmniej 40 %
- mają zmniejszony dochód
- są członkami norweskiego systemu ubezpieczeń społecznych (folketrygden) i przebywają legalnie w Norwegii
- w ciągu ostatnich 12 miesięcy osiągnęły dochód z pracy równy co najmniej 0,75 G rocznie (74 894 NOK)
Obowiązki pracodawcy w związku z wysłaniem pracowników na postojowe:
- Spotkanie i protokół (protokoll)
Przed wysłaniem ostrzeżenia pracownikom, należy przeprowadzić spotkanie z ich przedstawicielami i podpisać protokół. UWAGA: spotkanie może przebiegać telefonicznie lub w formie telekonferencji!
- Ostrzeżenie (varsel)
Okres dwóch dni ostrzeżenia biegnie od podpisania protokołu i przekazania ostrzeżenia pracownikom. Firma może wybrać inne rozwiązanie na przekazanie ostrzeżenia np. wywieszenie go w widocznym miejcu. Proszę jednak pamiętać, że musi ono dotrzeć do wszystkich pracowników objętych postojowym.
Ostrzeżenie musi zawierać: informację o przyczynie postojowego, datę wysłania ostrzeżenia, datę wejścia w życie postojowego oraz jego długość, dane osoby wysyłanej na postojowe, zakrez postojowego (całkowity czy częściowy).
Pracodawca powinien również umieścić w ostrzeżeniu informacje o:
- Zgodzie pracowników i pracodawcy na temat wprowadzenia postojowego
- Wymiarze etatu pracownika
- Dacie zatrudnienia pracownika
Jeśli ostrzeżenie zawiera powyższe informacje, powinno być wystarczające do rozpatrzenia przez NAV podania pracownika o zasiłek w czasie postojowego.
- Informacje od pracodawcy do NAV
Pracodawca powinien jak najszybciej poinformować NAV o wysłaniu na postojowe powyżej 10 pracowników, zgłoszenie na druku NAV 76-08.03 wysyła się do lokalnego oddziału NAV
Jak pracownik ubiega się o zasiłek podczas postojowego (dagpenger under permitering)
Pracownicy na postojowym mogą ubiegać się o zasiłek w NAV. Pracownik może złożyć podanie elektroniczne (wymagane BankID) lub pocztą (należy wydrukować pierwszą stronę zawierającą numer personalny ze stron NAV). UWAGA! Ponieważ Poczta Polska zawiesiła wysyłanie przesyłek i listów zagranicznych, należy uprzedzić pracowników o możliwych trudnościach.
Dowodem na przebywanie na permittering może być ostrzeżenie (varsel) otrzymane od pracodawcy.
Do podania o zasiłek należy dołączyć określone dokumenty. Ich rodzaj jest uzależniony od indywidualnej sytuacji pracownika. Listę załączników pracownik uzyska przy wypełnianiu wniosku o zasiłek.
Najczęściej NAV wymaga następujących informacji od pracownika:
- Data rozpoczęcia pracy
- Wymiar etatu lub umówiony czas pracy
- Umówiony okres wypowiedzenia (w przypadku zasiłkju dla bezrobotnych)
- Data otrzymania lub wręczenia wypowiedzenia (w przypadku zasiłku dla bezrobotnych)
- Przyczyna zakończenia/ wstrzymania stosunku pracy
- Ile czasu pracownik przepracował
Powyższe informacje często zawarte są w umowie o pracę.
Pracownik może także udokumentować powyższe informacje przez dołączenie formularza „Bekreftelse på arbeidsforhold og permittering” (NAV 04-08.03), podpisanego przez pracodawcę.
Podsumowując, pracownik do podania o zasiłek powinien dołączyć:
- Ostrzeżenie od pracodawcy
- Umowę o pracę
- Informacje o zatrudnieniu, czasie pracy itp. mogą być ujęte w druku NAV 04-08.03 podpisanego przez pracodawcę
Potrzebujesz wsparcia na rynku Norweskim?
Wyślij zapytanie.Wyślij zapytanie, nasi eksperci wrócą z odpowiedzią.
