lipiec 08, 2022
Nie. To nie jest zwyczajowo przyjęte. Natomiast informowanie o uchybieniach i zdarzeniach niepożądanych jest jak najbardziej powszechne i chwalone. Jeśli więc ktoś nie nosi na placu budowy kasku, należy zgłosić to np. na odprawie. W Norwegii kultura pracy i prowadzenia interesów opiera się na transparencji i dbaniu o dobro wspólne. Kiedy wspólny interes pracowników jest zagrożony, każdy powinien móc zadziałać w jego ochronie. Jeśli np. pracownicy zauważą, że warunki pracy zagrażają ich życiu i zdrowiu, przedstawiciel załogi ma prawo do wstrzymania prac.
Praca z norweskim BHP zakłada, że pracownicy są wyczuleni na otaczające ich warunki. W wielu zakładach pracy odbywają się specjalne konkursy, w których osoba zgłaszająca najwięcej uchybień, może otrzymać całkiem sporą nagrodę.
Do raportowania uchybień, stosuje się często specjalne formularze, aplikacje, albo po prostu system najbardziej odpowiedni dla danej firmy. Liczy się efekt oraz odpowiednie udokumentowanie odchyleń.
System zarządzania odchyleniami ma na celu: zarejestrowanie zdarzenia, zdiagnozowanie jego przyczyn, naprawienie konsekwencji oraz profilaktykę i zabezpieczenie przed powtórzeniem zdarzenia.
Odpowiedni system zarządzania odchyleniami spowoduje:
Systematyczna praca z HMS - na czym polega praca z BHP w Norwegii?
Odpowiedzialność za bezpieczeństwo i zapewnienie odpowiedniego środowiska pracy ponosi norweski pracodawca. Dotyczy to oczywiście także firm, których właściciele nie są Norwegami.
Jednak pracownik ma także odpowiedzialność za pracę w bezpiecznym środowisku. W praktyce wygląda to tak, że absolutnie każda osoba pracująca w norweskiej firmie, dba o bezpieczeństwo swoje i współpracowników.
Przejawem demokratycznego podejścia do BHP jest rola przedstawiciela załogi ds. BHP - verneombud. Jest on wybierany przez załogę i ma za zadanie monitorować środowisko pracy oraz zgłaszać pracodawcy wszelkie uchybienia. Pracodawca ma obowiązek przeszkolić przedstawiciela.
Więcejo obowiązkach przedstawiciela ds. BHP przeczytacie w naszym artykule.
Ponieważ każdy ma dbać o bezpieczeństwo, firmy norweskie stosują tak zwany system kontroli wewnętrznej oparty o systematyczną pracę z HMS. W tym systemie wzajemna kontrola jest bardzo istotnym elementem.
Jednak pracownik ma także odpowiedzialność za pracę w bezpiecznym środowisku. W praktyce wygląda to tak, że absolutnie każda osoba pracująca w norweskiej firmie, dba o bezpieczeństwo swoje i współpracowników.
Przejawem demokratycznego podejścia do BHP jest rola przedstawiciela załogi ds. BHP - verneombud. Jest on wybierany przez załogę i ma za zadanie monitorować środowisko pracy oraz zgłaszać pracodawcy wszelkie uchybienia. Pracodawca ma obowiązek przeszkolić przedstawiciela.
Więcej
Ponieważ każdy ma dbać o bezpieczeństwo, firmy norweskie stosują tak zwany system kontroli wewnętrznej oparty o systematyczną pracę z HMS. W tym systemie wzajemna kontrola jest bardzo istotnym elementem.
Czy w Norwegii można donosić na kolegów?
Nie. To nie jest zwyczajowo przyjęte. Natomiast informowanie o uchybieniach i zdarzeniach niepożądanych jest jak najbardziej powszechne i chwalone. Jeśli więc ktoś nie nosi na placu budowy kasku, należy zgłosić to np. na odprawie. W Norwegii kultura pracy i prowadzenia interesów opiera się na transparencji i dbaniu o dobro wspólne. Kiedy wspólny interes pracowników jest zagrożony, każdy powinien móc zadziałać w jego ochronie. Jeśli np. pracownicy zauważą, że warunki pracy zagrażają ich życiu i zdrowiu, przedstawiciel załogi ma prawo do wstrzymania prac.
Filozofia "avvik"
Praca z norweskim BHP zakłada, że pracownicy są wyczuleni na otaczające ich warunki. W wielu zakładach pracy odbywają się specjalne konkursy, w których osoba zgłaszająca najwięcej uchybień, może otrzymać całkiem sporą nagrodę.
Do raportowania uchybień, stosuje się często specjalne formularze, aplikacje, albo po prostu system najbardziej odpowiedni dla danej firmy. Liczy się efekt oraz odpowiednie udokumentowanie odchyleń.
System zarządzania odchyleniami ma na celu: zarejestrowanie zdarzenia, zdiagnozowanie jego przyczyn, naprawienie konsekwencji oraz profilaktykę i zabezpieczenie przed powtórzeniem zdarzenia.
Odpowiedni system zarządzania odchyleniami spowoduje:
- spełnienie celów BHP firmy
- zapobieżenie powtarzaniu błędów
- zmniejszenie ryzyka niepożądanych zdarzeń
- bezpieczniejsze środowisko pracy
- zwiększoną wydajność i zmniejszoną nieobecność spowodowaną chorobą
Inspekcja Pracy (Arbeidstilsynet) szczegółowo przedstawia procedury zarządzania odchyleniami w norweskich firmach.
Autorka:Anna Korpalska
Grafika: shutterstock
Autorka:
Grafika: shutterstock
Potrzebujesz wsparcia na rynku Norweskim?
Wyślij zapytanie.Wyślij zapytanie, nasi eksperci wrócą z odpowiedzią.
