Verneombud - obowiązki przedstawiciela załogi ds. BHP w norweskiej firmie
luty 14, 2022
UWAGA! Od 1 stycznia 2024 przedstawiciel ds. BHP musi być wybrany w firmach zatrudniających powyżej 5 pracowników!
Przedstawiciel ds. BHP (verneombud) to funkcja społeczna. Pracodawca ma obowiązek zapewniania przedstawicielowi wybranemu przez załogę, szkolenia. Przedstawiciel powinien wypełniać swoje obowiązki w czasie pracy.
Przedstawiciel ma pieczę nad ochroną środowiska pracy. Przedstawiciele zapewniają, że przedsiębiorstwo jest zorganizowane, a praca jest wykonywana w taki sposób, aby bezpieczeństwo, zdrowie i dobrostan były chronione zgodnie z przepisami norweskiego Kodeksu pracy.
Przedstawiciele ds. bezpieczeństwa dbają w szczególności, o to by:
sprzęt, urządzenia techniczne, substancje i procesy chemiczne nie narażały pracowników na niebezpieczeństwo
urządzenia zabezpieczające oraz sprzęt ochrony osobistej były obecne w odpowiedniej ilości, łatwo dostępne i w dobrym stanie
pracownicy przeszli odpowiednie zajęcia, praktyki i szkolenia
praca była rozplanowana tak, by pracownicy mogli ją wykonywać bez uszczerbku na zdrowiu i bezpieczeństwie
sprawozdania z wypadków przy pracy. itp. wysyłane były zgodnie z § 5-2
Inne obowiązki przedstawiciela ds. BHP w norweskich firmach:
Jeżeli przedstawiciel zostanie powiadomiony o warunkach, które mogą powodować zagrożenie dla zdrowia lub wypadki, powinien niezwłocznie zawiadomić pracowników znajdujących się na miejscu. Jeśli przedstawiciel nie może osobiście zażegnać niebezpieczeństwa, należy powiadomić pracodawcę lub jego przedstawiciela.
Pracodawca jest zobowiązany udzielić odpowiedzi przedstawicielowi na doniesienie. Jeżeli odpowiedź nie jest udzielona w rozsądnym terminie po otrzymaniu doniesienia, Przedstawiciel ma obowiązek poinformować Inspekcję Pracy lub zakładową Komisję ds. warunków i środowiska.
Przedstawiciel ma być obecny przy konsultacjach w trakcie planowania i realizacji działań mających wpływ na środowisko pracy dotyczących jego działalności, w tym ustalenia, wykonania i utrzymania systematycznej pracy HMS.
Przedstawiciel ma być informowany o wszystkich chorobach zawodowych i wypadkach oraz raportach i pomiarach dot. higieny pracy, a także wszelkich błędach i wykrytych wadach lub brakach.
Przedstawiciel powinien zapoznać się z obowiązującymi zasadami bezpieczeństwa, instrukcjami, poleceniami i zaleceniami wydanymi przez Inspekcję Pracy lub pracodawcę.
Przedstawiciele mają obowiązek uczestniczyć w inspekcjach przeprowadzanych przez Inspekcję Pracy w przedsiębiorstwie.
Prawo przedstawiciela do wstrzymania niebezpiecznej pracy
To bardzo ważny element pracy przedstawiciela, za który nie może być pociągnięty do odpowiedzialności przez pracodawcę. Jeżeli przedstawiciel ds. BHP uważa, że istnieje bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia, którego nie można usunąć natychmiast, może wstrzymać prace do momentu podjęcia przez Inspekcję Pracy decyzji o ich kontynuacji. Prace mogą zostać zawieszone wyłącznie w zakresie, jaki przedstawiciel uzna za niezbędny dla usunięcia zagrożenia.
Oczywiście wstrzymanie prac wraz z uzasadnieniem musi być natychmiast zgłaszane do pracodawcy lub jego przedstawiciela.
