Norwegia ma kłopoty! ESA zajmuje się nowymi przepisami dotyczącymi firm wynajmujących

lipiec 26, 2023

Europejski Urząd Nadzoru EOG (ESA) uważa, że Norwegia wprowadziła "nieuzasadnione i niewspółmierne" przepisy dotyczące zatrudniania pracowników tymczasowych za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej.


ESA twierdzi, że Norwegia narusza dyrektywę dotyczącą agencji pracy tymczasowej 


Brukselski urząd poinformował norweskie władze, że otrzymał kilka skarg po wprowadzeniu przepisów zabraniających i ograniczających możliwość wynajmowania pracowników w trybie tymczasowym z firm wynajmujących. 

ESA uważa, że nowe ograniczenia są zbyt szerokie oraz mogą mieć poważne konsekwencje dla firm wynajmujących i ich pracowników, a także dla przedsiębiorstw, które chcą skorzystać z usługi wynajmu siły roboczej. .

Ponad tysiąc zwolnień w Norwegii! 


Wydaje się, że nowe przepisy mają zupełnie przeciwny skutek, niż zamierzano. Głównym argumentem norweskiego rządu była chęć  zwiększenia liczby osób pracujących na stałe. Jak podaje portal E24.no, okazuje się jednak, że dwie duże firmy wynajmujące: Adecco i Manpower do tej pory musiały zwolnić ponad 1 000 pracowników! 

Norweski Rząd nie zmienia zdania!


Przedstawiciele norweskiego rządu nie komentują doniesień o zwolnieniach w branży wynajmującej. Rząd utrzymuje opinię, że najważniejsze jest tworzenie stałych miejsc pracy w firmach, w których odbywają się prace. Norwegia ma dwa miesiące na przygotowanie odpowiedzi, zanim ESA zdecyduje, co dalej ze sprawą. Zakaz dotyka wiele przedsiębiorstw, w tym firm z Polski i innych krajów europejskich. 

Tymczasem przedsiębiorcy z norweskiej branży wynajmującej sami podejmują próby zaskarżenia nowych przepisów w sądach rejonowych w Norwegii. Koniecznie śledźcie nasze media społecznościowe i wpisy na blogu, żeby na bieżąco otrzymywać informacje w tej sprawie. 

 

Źródło: E24.no
Autorka: Anna Korpalska
Grafika: novum.no, canva.com

Potrzebujesz wsparcia na rynku Norweskim?

Wyślij zapytanie.
Wyślij zapytanie, nasi eksperci wrócą z odpowiedzią.
...