sierpień 26, 2021
Praktyka dotycząca wysyłania pracowików na permittering w czasie pandemii ulegała wielokrotnym zamianom. Jak sytuacja wygląda obecnie?
Ostrzeżenie (varsel)
Okres tzw. ostrzeżenia nie jest regulowany ustawą. Na podstawie układów zbiorowych i orzecznictwa stosuje się 14-dniowy okres ostrzeżenia. Zasadę tę stosuje się także w obecnej sytuacji pandemicznej. Ustawodawca oraz NAV przewidzieli nagłe i niespodziewane przypadki, w których okres ostrzeżenia może być skrócony do 2 dni. Jednak trudno jest dzisiejszą sytuację nazwac. niespodziewaną. Dlatego przypadki, w których pracodawca uważa, że powinien być zastosowany krótszy okres ostrzeżenia są rozpatrywane indywidualnie.
Okres pracodawcy (arbeidsgiverperiode)
Po upływie okresu ostrzeżenia, pracodawca ma obowiązek wypłacenia wynagrodzenia bez świadczenia stosunku pracy przez pracownika. Okres ten wynosi teraz 10 dni. Jeśli w ciągu tych dziesięciu dni wypadają dni świąteczne, które w przypadku danego pracownika były (np. w rotacji) zaplanowanymi dniami pracy, wliczane są w okres pracodawcy.
Długość trwania postojowego
Od 1 lipca 2021 r. włącznie, okres postojowego zostaje ponownie skrócony z 49 tygodni do 26 tygodni w ciągu 18 miesięcy. Skrócenie do 26 tygodni będzie dotyczyło wyłącznie nowych zgłoszeń na postojowe dokonanych od 1 lipca.
Pracodawcy, którzy skorzystali z systemu permitteringu w 2020 i 2021 r., mają możliwość wysłania na postojowe pracowników po 30 czerwca. Tygodnie wykorzystane przez pracownika w 2020 do 1 lipca 2021 r. nie będą doliczane do okrsu 26 tygodni.
Należy jednak pamiętać, że są to ogólne zasady, a NAV rozpatruje przypadek każdego pracownika indywidualnie.
Ostrzeżenie (varsel)
Okres tzw. ostrzeżenia nie jest regulowany ustawą. Na podstawie układów zbiorowych i orzecznictwa stosuje się 14-dniowy okres ostrzeżenia. Zasadę tę stosuje się także w obecnej sytuacji pandemicznej. Ustawodawca oraz NAV przewidzieli nagłe i niespodziewane przypadki, w których okres ostrzeżenia może być skrócony do 2 dni. Jednak trudno jest dzisiejszą sytuację nazwac. niespodziewaną. Dlatego przypadki, w których pracodawca uważa, że powinien być zastosowany krótszy okres ostrzeżenia są rozpatrywane indywidualnie.
Okres pracodawcy (arbeidsgiverperiode)
Po upływie okresu ostrzeżenia, pracodawca ma obowiązek wypłacenia wynagrodzenia bez świadczenia stosunku pracy przez pracownika. Okres ten wynosi teraz 10 dni. Jeśli w ciągu tych dziesięciu dni wypadają dni świąteczne, które w przypadku danego pracownika były (np. w rotacji) zaplanowanymi dniami pracy, wliczane są w okres pracodawcy.
Długość trwania postojowego
Od 1 lipca 2021 r. włącznie, okres postojowego zostaje ponownie skrócony z 49 tygodni do 26 tygodni w ciągu 18 miesięcy. Skrócenie do 26 tygodni będzie dotyczyło wyłącznie nowych zgłoszeń na postojowe dokonanych od 1 lipca.
Pracodawcy, którzy skorzystali z systemu permitteringu w 2020 i 2021 r., mają możliwość wysłania na postojowe pracowników po 30 czerwca. Tygodnie wykorzystane przez pracownika w 2020 do 1 lipca 2021 r. nie będą doliczane do okrsu 26 tygodni.
Należy jednak pamiętać, że są to ogólne zasady, a NAV rozpatruje przypadek każdego pracownika indywidualnie.
Potrzebujesz wsparcia na rynku Norweskim?
Wyślij zapytanie.Wyślij zapytanie, nasi eksperci wrócą z odpowiedzią.
