czerwiec 30, 2017
System urlopów w Norwegii różni się znacznie od warunków polskich. W tym artykule przedstawimy fakty dotyczące urlopu w Norwegii na podstawie przepisy Ustawy urlopowej (ferieloven) i inne ustalenia (umowy związkowe). W następnym wpisie więcej na temat przenoszenia urlopu na kolejny rok. Zapraszamy!
System urlopów w Norwegii różni się znacznie od warunków polskich. W tym artykule przedstawimy fakty dotyczące urlopu w Norwegii na podstawie przepisy Ustawy urlopowej (ferieloven) i inne ustalenia (umowy związkowe). W następnym wpisie więcej na temat przenoszenia urlopu na kolejny rok. Zapraszamy!
FAKTY – urlop i świadczenie urlopowe w Norwegii
- Według norweskiej Ustawy urlopowej (ferieloven) wszyscy mają prawo do 25 dni roboczych urlopu w roku
- Dni robocze liczone są od poniedziałku do soboty (25 dni urlopu = cztery tygodnie + jeden dzień)
- Rok urlopowy odpowiada rokowi kalendarzowemu
- Dni urlopowe (feriedager) przysługują WSZYSTKIM pracownikom, niezależnie od tego, czy przysługuje im świadczenie urlopowe (feriepenger)
- Pracownicy, którzy ukończyli 60 lat mają prawo do dodatkowych 6 dni urlopu
- W umowie o pracę można zawrzeć informacje o większej liczbie dni urlopu (umowa związkowa lub dobra wola pracodawcy)
- Pracownicy zakładów objętych umową związkową mają prawo do piątego tygodnia (6 dni roboczych) urlopu
- Osoba rozpoczynająca pracę po 30 września ma prawo do 6 dni urlopu
- Standardowo pracownicy w Norwegii wybierają urlop i otrzymują świadczenie w okresie wakacyjnym od 1 czerwca do 30 września
- Świadczenie urlopowe (feriepenger) jest wypracowywane na następny rok kalendarzowy
- Świadczenie urlopowe (feriepenger) wynosi standardowo 10,2%
- Pracownicy, którzy ukończyli 60 rok życia, mają prawo do dodatkowych 2,3% świadczenia
- Pracownicy przedsiębiorstw objętych umową zbiorową mają stawkę feriepengerwynoszącą 12% – nie jest to ujęte w Ustawie urlopowej
- Opodatkowanie świadczenia odbywa się w pozostałych miesiącach, tak że przy wypłacie feriepenger pracownik otrzymuje większą sumę do wykorzystania na wakacjach.
- Pracodawca jest zobowiązany zadbać, żeby pracownik wykorzystał cały urlop przysługujący mu w danym roku
- Za niewykorzystane dni urlopowe nie można otrzymać ekwiwalentu pieniężnego.
- Świadczenie urlopowe – feriepenger za niewykorzystany urlop jest wypłacane jedynie w przypadku zakończenia stosunku pracy u danego pracodawcy
- Pracodawca powinien przedyskutować moment wykorzystania urlopu z pracownikiem i/lub mężem zaufania. Jeśli strony nie są zgodne, to pracodawca ma decydujące słowo w tej sprawie
- Pracownicy oddelegowani do Norwegii w oddziałach firm zagranicznych (NUF) są objęci przepisami Ustawy urlopowej.
Ostatni punkt oznacza, że pracownicy firm polskich oddelegowani do pracy w Norwegii mają naliczane świadczenie urlopowe feriepengerwg przepisów Ustawy (10,2%) dodatkowo do ich wynagrodzenia, za okres pracy w Norwegii. Podobnie jak w przypadku pracowników zatrudnionych w norweskich firmach, świadczenie musi być wykazane na pasku wypłaty – lønnsslipp.
Głównym założeniem Ustawy urlopowej w Norwegii są obowiązki i prawa pracownika do wykorzystania urlopu oraz obowiązek pracodawcy dotyczący dopilnowania wykorzystania urlopu przez pracownika w danym roku kalendarzowym/urlopowym.
Potrzebujesz wsparcia na rynku Norweskim?
Wyślij zapytanie.Wyślij zapytanie, nasi eksperci wrócą z odpowiedzią.
