Jakiego rodzaju kary nakłada Norweska Inspekcja Pracy?

Wielu naszych Klientów zauważyło wzmożoną aktywność Inspekcji Pracy na placach budowy. Kontrolowane są przede wszystkim identyfikatory (HMS-kort) i warunki przcy na wysokości.

Możliwość nakładania grzywny za naruszenia postanowień Kodeksu Pracy (Arbeidsmiljøloven) została wprowadzona w 2014 r. Obecnie jest coraz częściej wykorzystywana.

 

Najczęstsze naruszenia

 

Najczęściej naruszenia dotyczą prac w wysokości. Tylko w tym roku Inpekcja nałożyła grzywny w wysokości 12,5 mln NOK. Najwyższa opłata wynosiła 300 000 koron.

Brak identyfikatorów w branży budowlanej (HMS-kort) zaowocował karami o łącznej kwocie 1,5 mln koron.

 

Odpowiedzialność pracodawcy

 

Pracodawcy często tłumaczą naruszenia nieodpowiednim zachowaniem pracowników. Jednak to pracodawca ponosi odpowiedzialność za bezpieczne środowisko pracy. Praca powinna być zaplanowana tak, żeby można było skontrolować czy odpowiednie procedury są przesprowadzane przez pracowników.

 

Odwołania nie działają

 

Około 20 procent decyzji w sprawie naruszeń jest przedmiotem odwołania do. W większości przypadków decyzja o grzywnie pozostaje niezmieniona. W niektórych sprawach po wniesieniu skargi pracodawca musiał zapłacić wyższą grzywnę.

 

Systematyczna praca z BHP

 

Warto pamiętać, że w Norwegii dbałość o bezpieczeństwo jest cechą niemal przyrodzoną każdemu mieszkańcowi. Bardzo często Inspekcja otrzymuje zdjęcia lub zgłoszenia telefoniczne wysyłane przez zaniepokojonych sąsiadów, którzy widzą, że zamiast podnośnika, czy rusztowania używane są niezabezpieczone drabiny.

Rolą pracodawcy jest zaplanowanie i przeprowadzenie kontroli nad pracami, tak żeby przebiegały w sposób bezpieczny. Przygotowanie planu BHP (HMS plan), oceny ryzyka (risikovurdering), przejście krusu HMS dla kierownika (dagli deder), wybór przedstawiciela załogi ds. BHP (verneombud) to tylko niektóre ze środków nakładanych na pracodawcę, dzięki którym można bezpiecznie pracować.

 

Zapraszamy na nasze kursy HMS online po polsku