marzec 13, 2020
Norweski Urząd Pracy i Polityki Socjalnej – NAV, przypomina o zasadach wypłacania świadczeń chorobowych i zasiłków w sytuacji epidemii.
- Świadczenie chorobowe (sykepenger) otrzymują osoby, u których lekarz stwierdził obecność choroby zakaźnej lub osoby, które podejrzewa się o obecność choroby zakaźnej groźnej dla inncyh.
- Prawo do świadczenia uzyskuje się na podstawie zwolnienia lekarskiego.
- Należy skontaktować się z lekarzem, także przy podejmowaniu decyzji o izolacji podczas kwarantanny.
- Lekarz wystawiający zwolnienie decyduje w jakiej formie odbywa się konsultacja.
- Praca zdalna może okazać się alternatywą dla zwolnienia.
- Można rozważyć wykorzystanie zgłoszenia własnego – egenmelding.
- Opieka nad dziećmi nieuczęszczającymi do szkoły lub przedszkola nie jest podstawią do świadczenia chorobowego.
Kwarantanna domowa/izolacja – zwolnienie podstawą do wypłacenia świadczenia
Jeśli została zasugerowana kwarantanna/ izolacja w domu, należy skontaktować się z lekarzem w celu ustalenia, czy zwolnienie może być wystawione.
Jeśłi pracownik sam wybiera izolację w domu z obawy przed zarażeniem, nie ma prawa do zasiłku chorobowego.
Opieka nad osobami niezarażonymi, ale pozostającymi w kwarantannie
Jeśli pracownik opiekuje się dziećmi objętymi kwarantanną, ale zdrowymi (np. u jednego ucznia podejrzewany jest wirus i cała klasa musi odbyć kwarantannę), nie przysługuje mu zasiłek chorobowy.
Jeśli sprawujemy opiekę nad dziećmi bądź innymi chorymi w domu, mamy prawo do zasiłku chorobowego, jako że istnieje ryzyko zachorowania. W sprawie zwolnienia, należy skontaktować się z lekarzem.
Zwolnienie przez telefon
W obecnej sytuacji można zrobić wyjątek od zasady osobistego badania pacjenta przed wystawieniem zwolnienia. Lekarz może dokonać oceny sposobu przeprowadzenia badania w przypadku osób zgłaszających możliwość bycia zarażonym lub zarażonych chorobą zakaźną groźną dla innych.
Okres pracodawcy (arbeidsgiverperiode) przy zwolnieniach chorobowcyh – bez zmian
Przez pierwsze 16 dni zwolnienia chorobowego świadczenia wypłaca pracodawca. Następnie wypłacanie świadczenia przejmuje NAV. W obecnej sytuacji zasady te pozostają bez zmian.
Zwonienie i świadczenie chorobowe dla osób prowadzących działalność – bez zmian
Osoby prowadzące własną działalność gospodarczą nadal nie otrzymują świadczenia przez pierwsze 16 dni zwolnienia chorobowego, chyba że wykupiły w NAV specjalne ubezpieczenie (co najmniej 4 tygodnie przed zwolnieniem). NAV wypłaca świadczenie chorobowe właścicielom firm jednoosobowych od 17 dnia zwolnienia.
Zasiłek opiekuńczy (omsorgspenger)
Rodzic opiekujący się dziećmi nieuczęszczającymi do szkoły lub przedszkola zamkniętych z powodu epidemii ma prawo do zasiłku opiekuńczego. Każde z rodziców ma prawo do 10 dni zasiłku w ciągu roku. Więcej dni należy się rodzicom samotnie wychowującym dzieci lub rodzicom dzieci niepełnosprawnych. Świadczenie jest wypłacane przez pracodawcę przez pierwsze 10 dni. Rząd rozważa uelastycznienie systemu zasiłków opiekuńczych w obecnej sytuacji.
Zapraszamy do śledzenia naszej strony i fejsbuka.
Potrzebujesz wsparcia na rynku Norweskim?
Wyślij zapytanie.Wyślij zapytanie, nasi eksperci wrócą z odpowiedzią.
