Feriepenger – jakie wynagrodzenie urlopowe należy się pracownikowi w Norwegii
maj 22, 2023
W czasie urlopu pracownik w Norwegii otrzymuje świadczenie urlopowe (feriepenger), które zastępuje zwykłe wynagrodzenie.
Co przysługuje pracownikowi w Norwegii?
Wysokość świadczenia urlopowego zależy od kilku czynników, między innymi od długości urlopu.
Pracodawcy zapewniający pracownikom 4 tygodnie i 1 dzień urlopu wypłacają 10,2 % feriepenger. W tym przypadku pracownicy powyżej 60 roku życia korzystają z urlopu przez 5 tygodni i 1 dzień.
Pracodawcy zapewniający 5 tygodni urlopu (6 tygodni dla pracowników powyżej 60 roku życia) wypłacają 12 % świadczenia.
Pracownicy powyżej 60 roku życia otrzymują dodatkowe 2,3 % świadczenia w obu przypadkach.
Od czego naliczane jest wynagrodzenie urlopowe – feriepenger?
Norweskie świadczenie urlopowe wyliczane jest na podstawie wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi w roku poprzedzającym urlop. W roku 2022 pracownicy w Norwegii wypracowywali świadczenie na rok urlopowy 2023. Świadczenie naliczane jest przy wypłacie:
Wynagrodzenia: stałego, godzinowego i innych
Wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
Ekwiwalentu za pranie odzieży (smustilleg), dodatku za pracę zmianową (skifttillegg), itp.
Zmiennego wynagrodzenia takiego jak: prowizje, premie.
Napiwków
Świadczenie urlopowe – feriepenger powinno zostać wypłacone w okresie urlopowym
Główna zasada dotycząca feriepenger zakłada wypłatę w okresie urlopowym, czyli ostatniego dnia wypłaty przez rozpoczęciem urlopu.
Jeśli dzień wypłaty przypada w tygodniu przed rozpoczęciem urlopu, pracownik może zażądać wypłaty co najmniej na tydzień przed pierwszym dniem urlopowym.
Wypłata świadczenia dla pracowników ze stałą, miesięczną pensją.
Dość często pracodawca decyduje się na wypłatę świadczenia urlopowego raz w roku, najczęściej w lipcu, niezależnie od momentu wykorzystania urlopu przez pracownika.
Chcesz wiedzieć więcej na temat feriepenger? Wystarczy obejrzeć nasz film szkoleniowy po polsku! Kliknij na zdjęcie. Zapraszamy!
Co z pracownikami zagranicznymi?
Pracownicy z zagranicy zatrudnieni w norweskiej firmie mają dokładnie takie samo prawo do urlopu i świadczenia urlopowego jak pracownicy norwescy.
Pracownicy oddelegowani z zagranicy przez oddział ich firmy założony w Norwegii (NUF) mają także prawo do świadczenia urlopowego. Za okres pracy w Norwegii, powinno naliczyć się im norweskie świadczenie urlopowe.
Jeśli pracodawca oddelegowujący pracownika uzna, że świadczenie urlopowe w Polsce jest korzystniejsze dla pracownika i jest w stanie to udowodnić, może wypłacić pracownikowi świadczenie z Polski.
Odbieranie urlopu przez pracownika oddelegowanego do pracy w Norwegii powinno być zsynchronizowane z polskim urlopem pracownika.
UWAGA! pracownicy oddelegowani mają z saday takie samo prawo do norweskiego świadczenia urlopowego (feriepenger) jak pracownicy norwescy. Masz wątpliwości? Skontaktuj się z nami, a odpowiemy na Twoje pytania.
.webp)