Czy pracownikowi należy się wynagrodzenie za pracę w Wielkanoc?

„Kolega nie był w pracy w Wielki Czwartek, a dostał pensję, a ja nie. Dlaczego?”

„Jestem na rotacji, z której zjeżdżam do domu w Wielką Sobotę. Czy za pracę w czwartek należy mi się 100% dodatku? W piątek nie idę do pracy, czy też mi się należy dodatek?”

 

Mamy nadzieję, że wiosna w tym roku w końcu nadejdzie, być może w czasie Świąt Wielkanocnych.
W Norwegii w czasie Wielkanocy – Påske przewidziane jest więcej dni wolnych niż w Polsce.

 

Czy więc za dni świąteczne (helligdager, røddager) należy się wynagrodzenie?

 

Kwestia prawa pracownika do wynagrodzenia za dni świąteczne nie jest uregulowana prawnie. Ustawodawca określa jedynie, które dni mają być wolne od pracy, ale nie precyzuje kwestii wynagrodzenia.

Według norweskiego Kodeksu pracy (arbeidsmiljøloven, AML) niedziele i ustalone prawem dni świąteczne są zasadniczo wolne od pracy. Dni wolne od pracy w czasie Wielkanocy, poza niedzielą, to: Wielki Czwartek – skjærtorsdag, Wielki Piątek – langfredag i Poniedziałek Wielkanocny – 2. påskedag. Wielka Sobota – påskeaften, nie jest uznawana za dzień świąteczny, ale wyróżnia się na tle zwykłych sobót tym, że czas wolny od pracy rozpoczyna się od godziny 15.00, a nie 18.00.

W środę poprzedzającą Wielki Czwartek czas wolny liczony jest od godziny 18.00, a poniedziałek i wtorek są uważane za zwykłe dni pracy.

 

Pracownik nie ma według przepisów prawa do wynagrodzenia w wolne od pracy dni świąteczne. Wynagrodzenie za dni świąteczne jest najczęściej regulowane przez umowy zbiorowe lub inne wewnętrzne umowy między pracodawcą i pracownikiem. Jeśli takiej umowy nie ma, według przepisów pracownik nie otrzymuje za dni świąteczne wynagrodzenia.

Jedymymi dniami świątecznymi, za które należy się pełne wynagrodzenie (chyba że przypadają w sobotę lub niedzielę) są 1 maja i 17 maja.

Jeśli pracownik wykonuje jednak pracę w dni świąteczne, np. Wielki Czwartek, jego wynagrodzenie nie jest regulowane ustawą. Wysokość ew. dodatkowego wynagrodzenia za pracę w dni wolne jest regulowana umowami zbiorowymi lub regulaminem firmy, albo umową z pracownikiem.

 

Źródło: https://www.sticos.no/fagstoff/har-du-krav-pa-loenn-i-paska
Źródło: https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1947-04-26-1

Grafika: https://www.freepik.com/free-vector/watercolor-easter-elements-collection_1795146.htm’