Nowe stawki minimalne w Norwegii

grudzień 15, 2022

Doczekaliśmy się zmian stawek minimalnych w Norwegii. Stawki obowiązują od 15 grudnia 2022 roku, zgodnie z wytycznymi Norweskiej Inspekcji Pracy. 
 
Branża budowlana
· Pracownik wykwalifikowany: 230,00 NOK 
· Pracownik niewykwalifikowany bez doświadczenia w zawodzie: 207,40 NOK
· Pracownik niewykwalifikowany z co najmniej rocznym doświadczeniem w zawodzie: 216,00 NOK
· Pracownik poniżej 18 roku życia: 139,00 NOK
 
Przemysł stoczniowy
Według  rozporządzenia, pracownicy, którzy wykonują prace przy produkcji, montażu oraz instalacjach w przemyśle stoczniowym, mają mieć wynagrodzenie w wysokości minimum:  
· pracownik wykwalifikowany:  197,01NOK
· pracownik wyspecjalizowany: 188,04 NOK
· pomocnik: 179,17 NOK
 
Z wyjątkiem pracowników zwerbowanych w danym miejscu pracy, zlecenia wymagające noclegu poza domem wynagradzane są dodatkiem do godzinnej stawki zasadniczej w wysokości: 
· pracownik wykwalifikowany: 39,40 NOK
· pracownik wyspecjalizowany: 37,61 NOK
· pomocnik: 35,83 NOK
 
Branża sprzątająca
· pracownicy prywatnych firm świadczących usługi sprzątające:  204,54 NOK
· pracownicy poniżej 18 lat:  153,55 NOK
Dodatkowo za pracę w godzinach między 21:00 a 6:00 przysługuje dodatek, który powinien być nie mniejszy niż 27 NOK za godzinę.
 
Branża hotelarska i gastronomiczna
· pracownicy powyżej 20 roku życia z więcej niż 4-miesięcznym stażem i powyżej 18 roku życia 179,94 NOK
 
· pracownicy w wieku 16 lat: 118,08 NOK
· pracownicy w wieku 17 lat:  127,58 NOK
· pracownicy w wieku 18 lat:   141,84 NOK
 
Nowe stawki dotyczą też potrącenia od pensji za zakwaterowanie na terenie firmy:
· pokój jednoosobowy:  600,79 NOK miesięcznie
· pokój dwuosobowy:  390,76 NOK miesięcznie za osobę
 
Branża elektrotechniczna
· Pracownicy z wykształceniem zawodowym: 234,14 NOK
· Pozostali pracownicy: 205,46 NOK
 
Najistotniejszą kwestią jest naliczenie poprawnych stawek od 15 grudnia 2022 roku. Poprzednie stawki obowiązujące od lipca 2021 dostępne są na stronie Inspekcji Pracy. Stawki zmienione "odgórnie" w wyniku negocjacji organizacji pracodawców i pracowników nie muszą być objęte aneksem do umowy ani nową umową.

Jeśli chcielibyście dowiedzieć się więcej na temat naliczania wynagrodzeń w Norwegii, skontaktujcie się z nami!
 

Potrzebujesz wsparcia na rynku Norweskim?

Wyślij zapytanie.
Wyślij zapytanie, nasi eksperci wrócą z odpowiedzią.
...