wrzesień 25, 2020
Tegoroczna pandemia zmusiła rządzących do wprowadzenia szybkich zmian w przepisach. Sytuacja powoli się normuje, a stan pandemii nie jest już zaskoczeniem. Rząd wraca więc do wielu rozwiązań sprzed kryzysu, proponując okres przejściowy np. przy postojowym (permittering).
Pracownicy wysłani na permittering po 1 września muszą otrzymać ostrzeżenie (varsel) 14 dni przed rozpoczęciem postojowego. Jeśli wyślemy ostrzeżenie 1 września (wchodzi w życie 2 września) to okres pracodawcy rozpocznie się 16 września.
Dodatkowo okres pracodawcy (arbeidsgiverperiode) wynosi nie dwa, ale 10 dni.
Od 1 września NAV wycofuje się też z rekompensaty pensji za 18 dni postojowego, czyli wraca się do starych zasad.
Postojowe, które obejmowało 19 tygodni (lub mniej), zostaje automatycznie przedłużone do 31.10.2020.
Jeśli po 31 października pracownik nadal nie może być przywrócony do pracy, postojowe zostaje przedłużone automatycznie, bez konieczności wysłania ostrzeżenia i płacenia 10 dni za okres pracodawcy.
Macie wątpliwości, czy wysyłacie pracowników na postojowe zgodnie z przepisami? Chcecie na jakiś czas przywrócić pracownika do pracy, ale nie wiecie na jakich zasadach?
Skontaktujcie się z Novum, a nasi doświadczeni eksperci Wam pomogą!
Potrzebujesz wsparcia na rynku Norweskim?
Wyślij zapytanie.Wyślij zapytanie, nasi eksperci wrócą z odpowiedzią.
