Zakaz wjazdu ukraińskich pracowników do Norwegii?

Od razu odpowiedzmy na najważniejsze pytanie: nie ma zakazu wjazdu pracowników z Ukrainy do Norwegii. Nie należy się też obawiać procedury legalizacji pracy obywateli spoza Unii Europejskiej w Norwegii. Istnieją konkretne przepisy i rozporządzenia, które opisują prawa i obowiązki pracowników z krajów trzecich. 

Pracownicy firmy budowlanej zostali wysłani przez pracodawcę samolotem do Norwegii. Na lotnisku wezwano ich na rutynową kontrolę. Pracownicy byli obywatelami Ukrainy, mieli stałe zatrudnienie w Polsce, wizę pobytową i pozwolenie na pracę w Polsce. Byli zgłoszeni w Norwegii na elektronicznym formularzu RF-1198. Mieli ze sobą polską umowę o pracę i aneks w postaci norweskiej umowy o pracę. Policji powiedzieli, że są zatrudnieni w Norwegii. Co poszło nie tak? Dlaczego policja nie pozwoliła im przekroczyć granicy? 

Pracownicy z Ukrainy i innych krajów spoza Unii Europejskiej mają prawo pracować i przebywać w Norwegii. Możemy wyróżnić dwie grupy pracowników:

Pracownik spoza Unii Europejskiej, którego chcemy zatrudnić w Norwegi, musi posiadać specjalne zezwolenie na pobyt i pracę. Takie zezwolenie można uzyskać po złożeniu podania do Norweskiego Urzędu ds. Zagranicznych (UDI). Rozpatrzenie podania może trwać nawet kilka miesięcy i kosztuje 6 300 NOK za każdego pracownika. Bez zezwolenia pracownicy nie mogą pracować w norweskiej firmie. 

Wielu pracowników z Ukrainy i innych krajów znajdujących się poza Unią Europejską jest zatrudnionych w Polsce. Jeśli ich pobyt i zatrudnienie w Polsce są legalne i potwierdzone odpowiednią dokumentacją, mogą oni zostać oddelegowani do innych krajów Unii, a także do Norwegii, po spełnieniu odpowiednich warunków. Pracownicy mogą zostać oddelegowani do Norwegii i tam przechodzą taką samą procedurę jak inni pracownicy oddelegowani z Polski, Francji, czy Estonii. Muszą stawić się na kontroli tożsamości i uzyskać tymczasowy numer personalny (d-nummer) oraz otrzymać kartę podatkową. Są to kroki niezbędne, niezależne od oskładkowania i opodatkowania pracowników, czy firmy.

Jeśli pracownicy oddelegowani mają pozostać w Norwegii dłużej niż trzy miesiące, muszą wystąpić do UDI o kartę pobytu na rok. Oppholdskortet, bo tak się nazywa karta pobytu, jest przyznawana po przesłaniu odpowiednich dokumentów i nie wymaga żadnych dodatkowych opłat. 

Pracownicy zatrzymani na lotnisku popełnili w zasadzie jeden błąd. Stiwerdzili, że są zatrudnieni bezpośrednio w Norwegii, a w rzeczywistości byli do Norwegii oddelegowani. Ich dokumentacja była odpowiednia do oddelegowania, a nie stałego zatrudnienia.

Jeśli chcieliby Pańśtwo wiedzieć więcej na temat zatrudniania i delegowania pracowników z Ukrainy do Norwegii, zapraszamy do nas! Śledźcie nas takze w mediach społecznościowych, będziemy informować Was o ewentualnych zmianach przepisów na bieżąco!

Autorka: Anna Korpalska
Grafika: Novum