lipiec 14, 2025
Powszechnie obowiązujące układy zbiorowe w Norwegii gwarantują, że wszyscy pracownicy w branży stoczniowej otrzymują co najmniej ustawowe minimum. Dotyczy to m.in.:
Bez względu na to, czy jesteś pracodawcą bezpośrednim, czy podwykonawcą, przepisy te mają zastosowanie – niezależnie od narodowości pracownika i kraju podpisania umowy.
Wysokość wynagrodzenia zależy od kwalifikacji i wykształcenia pracownika.
Osoba, która ukończyła kształcenie zawodowe w danym zawodzie i posiada odpowiedni certyfikat kwalifikacyjny (np. fagbrev norweski lub jego odpowiednik uznany przez NOKUT).
Osoba nieposiadająca formalnego wykształcenia zawodowego – nawet jeśli posiada doświadczenie praktyczne.
Norweskie przepisy wymagają od pracodawców czegoś więcej niż tylko wypłaty pensji. Szczególne zasady dotyczą pracowników delegowanych tymczasowo do Norwegii.
Zakwaterowanie zapewniane przez pracodawcę musi:
Pracodawcy są zobowiązani do:
✅ Wypłacaj wynagrodzenie zgodne z kwalifikacjami
✅ Uwzględnij dodatki za zmiany, nadgodziny i pracę nocną
✅ Pokryj koszty zakwaterowania, podróży i wyżywienia
✅ Zapewnij odpowiednią odzież i sprzęt ochronny
✅ Sporządzaj pisemne umowy z warunkami delegowania
✅ Monitoruj zgodność działań podwykonawców z przepisami
Niezależnie od tego, czy delegujesz pracowników tymczasowo, czy prowadzisz działalność na stałe – musisz znać norweskie przepisy branżowe. Brak zgodności może oznaczać:
Oferujemy doradztwo dla firm zagranicznych realizujących projekty w Norwegii w sektorze stoczniowym i offshore.
Skontaktuj się z nami, by umówić bezpłatną konsultację:
office@novum.no
anna.korpalska@novum.no
W tym artykule omawiamy obowiązki pracodawców delegujących pracowników do Norwegii, w tym kwestie wynagrodzenia, zakwaterowania, podróży służbowych i odzieży roboczej.
👷 Kogo dotyczą przepisy w branży stoczniowej?
Powszechnie obowiązujące układy zbiorowe w Norwegii gwarantują, że wszyscy pracownicy w branży stoczniowej otrzymują co najmniej ustawowe minimum. Dotyczy to m.in.:
- prac spawalniczych i stalowych
- montażu mechanicznego
- prac izolacyjnych i antykorozyjnych
- instalacji elektrycznych na statkach i konstrukcjach offshore
- prac wykończeniowych i wyposażeniowych
Bez względu na to, czy jesteś pracodawcą bezpośrednim, czy podwykonawcą, przepisy te mają zastosowanie – niezależnie od narodowości pracownika i kraju podpisania umowy.
🛠 Pracownik wykwalifikowany a niewykwalifikowany
Wysokość wynagrodzenia zależy od kwalifikacji i wykształcenia pracownika.
🔧 Pracownik wykwalifikowany (Fagarbeider)
Osoba, która ukończyła kształcenie zawodowe w danym zawodzie i posiada odpowiedni certyfikat kwalifikacyjny (np. fagbrev norweski lub jego odpowiednik uznany przez NOKUT).
🪛 Pracownik niewykwalifikowany (Spesialarbeider)
Osoba nieposiadająca formalnego wykształcenia zawodowego – nawet jeśli posiada doświadczenie praktyczne.
💰 Stawki minimalne w norweskich stoczniach (od 15.06.2025)
Kategoria pracownikaStawka godzinowa (NOK)Pracownik wykwalifikowany | 216,79
Pracownik częściowo wykwalifikowany | 207,14
Pracownik niewykwalifikowany | 197,61
Pracownik częściowo wykwalifikowany | 207,14
Pracownik niewykwalifikowany | 197,61
🌙 Dodatki za zmiany nocne i zmianowe
Rodzaj dodatkuDodatek za godzinę (NOK)Zmiana nocna (21:00–06:00) | 43,36 (faglært)
| 41,43 (półwykwalifikowany)
| 39,52 (ufaglært)
| 41,43 (półwykwalifikowany)
| 39,52 (ufaglært)
⏱ Nadgodziny, podróże i zakwaterowanie – dodatkowe obowiązki pracodawcy
Norweskie przepisy wymagają od pracodawców czegoś więcej niż tylko wypłaty pensji. Szczególne zasady dotyczą pracowników delegowanych tymczasowo do Norwegii.
⏰ Nadgodziny
- Muszą być opłacone z co najmniej 50% dodatkiem do stawki podstawowej.
- Jeśli nadgodziny przypadają na niedziele lub święta, dodatek wynosi minimum 100%.
- Nawet jeśli pracownik odbiera nadgodziny w innym terminie (czas wolny), dodatek nadal musi być wypłacony.
🚆 Koszty podróży
- Pracodawca musi pokryć koszty podróży na miejsce pracy i z powrotem.
- W przypadku dłuższych zleceń należy również zapewnić określoną liczbę powrotów do kraju zamieszkania.
🏠 Zakwaterowanie
Zakwaterowanie zapewniane przez pracodawcę musi:
- Być bezpieczne, czyste i wyposażone w łazienkę oraz kuchnię
- Gwarantować oddzielne łóżka (zakaz tzw. "hot-beddingu")
- Spełniać standardy kontrolowane przez Arbeidstilsynet
🍽️ Wyżywienie / dieta
- Pracodawca powinien zapewnić wyżywienie lub wypłacać dietę dzienną (per diem).
- Możliwy jest również zwrot rzeczywistych kosztów posiłków na podstawie rachunków.
👕 Odzież robocza i sprzęt ochronny
Pracodawcy są zobowiązani do:
- Zapewnienia bezpłatnej odzieży roboczej i obuwia ochronnego na początku zatrudnienia
- Wymiany odzieży, gdy ta ulegnie zużyciu
- Zagwarantowania, że sprzęt ochronny spełnia wymogi norweskiego prawa BHP
✅ Podsumowanie – lista kontrolna dla pracodawcy w branży stoczniowej
✅ Wypłacaj wynagrodzenie zgodne z kwalifikacjami
✅ Uwzględnij dodatki za zmiany, nadgodziny i pracę nocną
✅ Pokryj koszty zakwaterowania, podróży i wyżywienia
✅ Zapewnij odpowiednią odzież i sprzęt ochronny
✅ Sporządzaj pisemne umowy z warunkami delegowania
✅ Monitoruj zgodność działań podwykonawców z przepisami
🇳🇴 Planujesz pracę w norweskiej stoczni?
Niezależnie od tego, czy delegujesz pracowników tymczasowo, czy prowadzisz działalność na stałe – musisz znać norweskie przepisy branżowe. Brak zgodności może oznaczać:
- Kontrole i sankcje od Arbeidstilsynet
- Obowiązek wypłaty zaległych wynagrodzeń
- Utrudnienia w zdobywaniu przyszłych kontraktów
Oferujemy doradztwo dla firm zagranicznych realizujących projekty w Norwegii w sektorze stoczniowym i offshore.
Skontaktuj się z nami, by umówić bezpłatną konsultację:
office@novum.no
anna.korpalska@novum.no
Autor: Anna Korpalska
Źródła: Norweska Inspekcja Pracy (Arbeidstilsynet)
Grafika: Canva
Źródła: Norweska Inspekcja Pracy (Arbeidstilsynet)
Grafika: Canva
Potrzebujesz wsparcia na rynku Norweskim?
Wyślij zapytanie.Wyślij zapytanie, nasi eksperci wrócą z odpowiedzią.
.png)
