Permittering – postojowe w Norwegii KROK PO KROKU

• Odbyć spotkanie z przedstawicielami pracowników i stworzyć protokół.
• Przesłać pracownikom ostrzeżenie o postojowym zawierające odpowiednie informacje i daty.
• Okres ostrzeżenia to w obecnej sytuacji dwa dni. 
• Pracodawca odsyłający na postojowe powyżej 10 pracowników wysyła do NAV formularz zgłoszeniowy.
• Pracodawca ma obowiązek wypłacania wynagrodzenia za okres pracodawcy. Według propozycji okres pracodawcy ma wynosić dwa dni od momentu uchwalenia ustawy. Ustawa wchodzi w życie 20.03.2020
• Od kolejnego dnia obowiązek wypłacania wynagrodzania od razu przejmuje NAV. Nie ma okresu przejsciowego jak do tej pory. NAV pokrywa 100 % wynagrodzenia za 18 dni postojowego.
• Obecne ustalenia zakładają, że NAV wypłaca średnią wynagrodzenia na postojowym do 26 tygodni. Sytuacja może ulegać zmianom.

• Pracownik otrzymuje od pracodawcy imienne, pisemne ostrzeżenie o postojowym. Okres ostrzeżenia wynosi obecnie 2 dni.
• Dwa dni okresu ostrzeżenia są płatne przez pracodawcę.
• Pracodawca ma obowiązek wypłacania wynagrodzenia za okres pracodawcy. Według propozycji okres pracodawcy ma wynosić dwa dni od momentu uchwalenia ustawy. NUstawa wchodzi w życie 20.03.2020
• Za kolejne 18 dni NAV pokryje wynagrodzenie pracownika w 100%.
• Pracownik jak najszybciej pownien zwrócić się do NAV wysyłając podanie o zasiłek wraz z:
  • ostrzeżeniem od pracodawcy
  • umową o pracę
  • informacjami dotyczącymi wymiaru etatu (może być to druk z NAV podpisany przez pracodawcę).
• Wynagrodzenie za kolejne dni postojowego również przejmuje NAV, wyliczając średnią wynagrodzenia pracownika.

Nowe zasady rozwiązania kryzysowego przedstawione przez rząd noweski dotyczące postojowego (permittering).