czerwiec 23, 2025
Oddelegowanie (norw. utstasjonering) to czasowe wysłanie pracownika przez firmę z Polski do pracy w Norwegii, w ramach realizacji zlecenia lub świadczenia usług. Oddelegowanie różni się od zwykłej delegacji – wiąże się z obowiązkiem spełnienia wymagań wynikających z norweskiego prawa pracy i przepisów EOG (Europejskiego Obszaru Gospodarczego).
W Norwegii obowiązek zapewnienia zakwaterowania i wyżywienia nie wynika z ogólnego prawa pracy, ale z rozszerzonych układów zbiorowych pracy (allmenngjorte tariffavtaler). Jeśli branża, w której działa firma, została objęta takim układem, pracodawca musi pokryć koszty zakwaterowania i posiłków pracownika oddelegowanego.
Zakwaterowanie:
Zgodnie z norweskimi przepisami i interpretacją Inspekcji Pracy (Arbeidstilsynet):
Podstawa prawna:
W przeciwieństwie do wielu krajów UE, w Norwegii obowiązki dotyczące zakwaterowania, wyżywienia i transportu są znacznie bardziej rygorystyczne – głównie przez rozszerzone układy zbiorowe. W UE (np. w Niemczech, Francji, Holandii) nie ma ogólnego obowiązku pokrywania kosztów posiłków – obowiązują raczej stawki diet.
Chcesz mieć pewność, że oddelegowanie Twoich pracowników odbywa się zgodnie z prawem norweskim? Skontaktuj się z naszym zespołem – pomożemy opracować wzory dokumentów, politykę delegowania i zoptymalizować koszty. Mamy wiedzę i doświadczenie. Jesteśmy w stałym kontakcie z norweskimi instytucjami i adaptujemy nasze procedury do norweskich przepisów.
Oddelegowanie pracownika do Norwegii – podstawy prawne
Oddelegowanie (norw. utstasjonering) to czasowe wysłanie pracownika przez firmę z Polski do pracy w Norwegii, w ramach realizacji zlecenia lub świadczenia usług. Oddelegowanie różni się od zwykłej delegacji – wiąże się z obowiązkiem spełnienia wymagań wynikających z norweskiego prawa pracy i przepisów EOG (Europejskiego Obszaru Gospodarczego).
Zakwaterowanie i wyżywienie – obowiązki pracodawcy
W Norwegii obowiązek zapewnienia zakwaterowania i wyżywienia nie wynika z ogólnego prawa pracy, ale z rozszerzonych układów zbiorowych pracy (allmenngjorte tariffavtaler). Jeśli branża, w której działa firma, została objęta takim układem, pracodawca musi pokryć koszty zakwaterowania i posiłków pracownika oddelegowanego.
Dotyczy to m.in. następujących branż:
- budownictwo (Byggebransjen),
- instalacje elektryczne (Elektrofag),
- przemysł stoczniowy i produkcja (Verftindustrien),
- sprzątanie (Renhold),
- hotelarstwo, gastronomia i catering,
- rolnictwo i ogrodnictwo,
- przemysł rybny,
- transport drogowy (osoby i towary).
Podstawa prawna:
- Allmenngjøringsforskrifter (przepisy o powszechnym stosowaniu układów zbiorowych),
- § 2–2 i § 2–3 ustawy o upowszechnieniu umów zbiorowych (Lov om allmenngjøring av tariffavtaler),
- § 4–6 Kodeksu pracy (Arbeidsmiljøloven):
Jakie konkretne obowiązki spoczywają na pracodawcy?
Zakwaterowanie:
- Pracodawca musi zapewnić bezpieczne i godne miejsce zamieszkania – zgodne z przepisami.
Więcej na temat przepisów dotyczących zakwaterowania pracowników zagranicznych w Norwegii przeczytasz w naszy m artykule.
- Może pokryć koszty noclegu na podstawie faktury lub udostępnić mieszkanie/slużbowe zakwaterowanie.
Wyżywienie:
- W wielu układach zbiorowych pracodawca musi zapewnić co najmniej jeden gorący posiłek dziennie.
- Jeśli wyżywienie nie jest zapewnione, należy wypłacić odpowiedni dodatek ryczałtowy.
Potrącenia z wynagrodzenia:
Pracodawca nie może potrącać kosztów zakwaterowania lub wyżywienia z pensji, jeśli nie jest to jasno określone w umowie i zgodne z układami zbiorowymi.
Transport – kto pokrywa koszty?
Zgodnie z norweskimi przepisami i interpretacją Inspekcji Pracy (Arbeidstilsynet):
Koszty podróży z Polski do Norwegii i z powrotem:
- pracodawca musi pokryć koszty podróży do miejsca pracy i z powrotem po zakończeniu okresu oddelegowania;
- nie może on być przerzucony na pracownika (także przy przedwczesnym zakończeniu umowy).
Koszty transportu lokalnego (np. z mieszkania do miejsca pracy):
- jeśli miejsce pracy jest znacznie oddalone, firma powinna zapewnić transport lub pokryć koszty przejazdu;
- w niektórych układach zbiorowych (np. w budownictwie) ten obowiązek jest jasno określony.
Podstawa prawna:
- Forskrift om delvis allmenngjøring av tariffavtaler for byggeplasser i Norge, §6
- Arbeidsmiljøloven § 4–6 – obowiązek pokrycia kosztów powrot
- Wytyczne Arbeidstilsynet: „Utsendte arbeidstakere skal ha samme rettigheter som norske arbeidstakere, også hva gjelder reise og opphold”
Oddelegowanie do Norwegii a oddelegowanie do innych krajów UE
W przeciwieństwie do wielu krajów UE, w Norwegii obowiązki dotyczące zakwaterowania, wyżywienia i transportu są znacznie bardziej rygorystyczne – głównie przez rozszerzone układy zbiorowe. W UE (np. w Niemczech, Francji, Holandii) nie ma ogólnego obowiązku pokrywania kosztów posiłków – obowiązują raczej stawki diet.
Co powinna zrobić firma zagraniczna w Norwegii?
- Sprawdzić, czy branża jest objęta allmenngjort tariffavtale – dostępne na arbeidstilsynet.no.
- względnić koszty zakwaterowania, wyżywienia i transportu w budżecie projektu.
- Przygotować pisemną politykę oddelegowania z uwzględnieniem:
- zasad rozliczania kosztów,
- procedur dotyczących standardu zakwaterowania i posiłków,
- wzorów dokumentów (umowa, zgłoszenie RF-1198, A-melding, D-nummer, aneks do umowy).
Podsumowanie
🔹 Pracodawca ma obowiązek zapewnić lub pokryć:
- zakwaterowanie i wyżywienie – jeśli nakazuje to układ zbiorowy,
- transport do/z Norwegii – w całości,
- lokalny dojazd do pracy – jeśli wynika to z realiów miejsca.
🔹 Brak spełnienia tych wymogów może skutkować:
- grzywnami nałożonymi przez Arbeidstilsynet,
- utratą kontraktu.
Chcesz mieć pewność, że oddelegowanie Twoich pracowników odbywa się zgodnie z prawem norweskim? Skontaktuj się z naszym zespołem – pomożemy opracować wzory dokumentów, politykę delegowania i zoptymalizować koszty. Mamy wiedzę i doświadczenie. Jesteśmy w stałym kontakcie z norweskimi instytucjami i adaptujemy nasze procedury do norweskich przepisów.
Potrzebujesz wsparcia na rynku Norweskim?
Wyślij zapytanie.Wyślij zapytanie, nasi eksperci wrócą z odpowiedzią.
