marzec 20, 2020
Rząd prosi o cierpliwość w oczekiwaniu na rozpatrzenie wniosków przez NAV. Urząd pracuje nieustannie nad rozwiązaniem kryzysu, ale liczba napływających wniosków jest ogromna.
Fakty dotyczące zmian w przepisach o zasiłkach dla osób przebywających na postojowym i dla ezrobotnych
Zasiłek dla bezrobotnych oblicza się na podstawie dochodu brutto za ostatnie 12 lub 36 miesięcy, w zależności od tego, która z tych kwot jest wyższa.
Osoby przebywające na postojowym mogą otrzymywać zasiłek dla bezrobotnych przez okres do 26 tygodni w ciągu 18 miesięcy. Postojowe może być całościowe lub częściowe (hel eller delvis permittering) u tego samego pracodawcy. Ministerstwo może przyjąć nowe rozporządzenia dotyczące długości postojowego
Postojowe wprowadzone przed wejściem w życie nowych przepisów
Pracodawcy, którzy wprowadzili postojowe przed wejściem nowych przepisów o dwódniowym okresie pracodawcy, nie muszą płacić wynagrodzenia w okresie pracodawcy od 20.03.2020, jeśli wypłacili wynagrodzenie za dwa lub więcej dni.
Rząd Norwegii już parę dni temu przedstawił rozwiązania kryzysowe związane z pandemią koronawirusa. Dziś część przepisów wchodzi w życie. Przedstawiamy najważniejsze postanowienia przekazane w komunikacie rządu.
Następujące tymczasowe zmiany zostały przyjęte przez norweski parlament i wchodzą w życie od 20.03.2020
- Pracownicy wysłani na tzw. postojowe (permittering) mają zagwarantowane wynagrodzenie w wysokości 100% do sumy 6G od dnia 3 do dnia 20 przestoju. Zmiany wejdą w życie 20 marca, ale dalsze postanowienia zostaną formalnie wprowadzone w przyszłym tygodniu. Pracownicy otrzymają wynagrodzenie, gdy zostaną wdrożone specjalne rozwiązania techniczne, a NAV rozpatrzy wnioski. Osoby wysłane na postojowe i nadal otrzymujące wynagrodzenie od pracodawcy, przechodzą na nowy system wynagradzania od 20 marca.
- Okres pracodawcy (dni, w których pracodawca wypłaca pełne wynagrodzenie pracownikom przebywającym na postojowym), zmniejsza się z 15 do 2 dni. Państwo przejmuje wówczas wypłatę dochodów. Oznacza to, że pracodawcy, którzy już przez dwa lub więcej dni wypłacali wynagrodzenie w okresie pracodawcy, nie muszą już tego robić od wejścia w życie przepisów, czyli od 20 marca. Państwo przejmie odpowiedzialność za płatności od 20 marca.
- Świadczenia dla osób przebywających na postojowym oraz osób bezrobotnych, podniesione i stanowią 80% podstawy zasiłku dla bezrobotnych do kwoty 3G oraz 62,4% podstawy zasiłku dla bezrobotnych w przypadku kwot od 3G do 6G. Wejście w życie to 20 marca.
- Limit podstawy dochodów uprawniający do zasiłku dla bezrobotnych zostaje obniżany do 0,75 G w ciągu ostatnich 12 miesięcy lub 2,25 G w ciągu ostatnich 36 miesięcy. Przepis wchodzi w życie 20 marca. Zasady będą miały zastosowanie zarówno do osób przebywających na postojowym, jak i bezrobotnych.
- Okres trzydniowego oczekiwania na wypłatę zasiłku z NAV po okresie pracodawcy zostaje zniesiony, zarówno dla osób na postojowym jak i dla osób ubiegających się o zasiłek dla bezrobotnych. Wejście w życie to 20 marca.
- Zmniejszenie wymiaru etatu przy wysyłaniu pracownika na postojowe zostaje zmienione z 50% na 40%. Przepis również wchodzi w życie 20.03.2020. Pracownik pełnoetatowy, któremu ogranicza się czas pracy do trzech dni roboczych w tygodniu, również ma prawo do przejścia na częściowe postojowe.
Celem rządu i parmlamentu jest utrzymanie miejsc pracy i powrót do miejsc pracy po zakończeniu kryzysu oraz zapewnienie pracownikom środków na utrzymanie w czasie kryzysu.
Rząd prosi o cierpliwość w oczekiwaniu na rozpatrzenie wniosków przez NAV. Urząd pracuje nieustannie nad rozwiązaniem kryzysu, ale liczba napływających wniosków jest ogromna.
Fakty dotyczące zmian w przepisach o zasiłkach dla osób przebywających na postojowym i dla ezrobotnych
Zasiłek dla bezrobotnych oblicza się na podstawie dochodu brutto za ostatnie 12 lub 36 miesięcy, w zależności od tego, która z tych kwot jest wyższa.
Osoby przebywające na postojowym mogą otrzymywać zasiłek dla bezrobotnych przez okres do 26 tygodni w ciągu 18 miesięcy. Postojowe może być całościowe lub częściowe (hel eller delvis permittering) u tego samego pracodawcy. Ministerstwo może przyjąć nowe rozporządzenia dotyczące długości postojowego
Postojowe wprowadzone przed wejściem w życie nowych przepisów
Pracodawcy, którzy wprowadzili postojowe przed wejściem nowych przepisów o dwódniowym okresie pracodawcy, nie muszą płacić wynagrodzenia w okresie pracodawcy od 20.03.2020, jeśli wypłacili wynagrodzenie za dwa lub więcej dni.
Potrzebujesz wsparcia na rynku Norweskim?
Wyślij zapytanie.Wyślij zapytanie, nasi eksperci wrócą z odpowiedzią.
