Jak wygląda system rozliczania pracy w ⏰ godzinach nadliczbowych w Norwegii?

styczeń 27, 2023

Kiedy można pracować w godzinach nadliczbowych w Norwegii?

Podobnie jak w innych krajach w Norwegii godziny nadliczbowe powinny stanowić wyjątek, a nie normę w rozliczaniu czasu pracy. Nadgodziny nie mogą być zaplanowane w harmonogramie. Bardzo istotne jest, że nadgodziny powinny być ustalone z przełożonym. To pracodawca jest odpowiedzialny za planowanie czasu pracy i to pracodawca powinien udzielić zgody, bądź odmówić pracy w nadgodzinach.

Kiedy zaczynają się nadgodziny?

Normalny czas pracy w Norwegii jest przewidziany na 9 godzin dziennie i 40 godzin w tygodniu. Nie zawsze więc, jak to jest często mylnie przekazywane, nadgodziny liczą się od razu po przepracowaniu 8 godzin dziennie.

Czy obowiązują jakieś limity godzin nadliczbowych?

Tak, pracodawca w Norwegii może nakazać pracę w godzinach nadliczbowych do:

10 godzin na tydzień
25 godzin na okres 4 kolejnych tygodni
200 godzin na okres 52 tygodni

Można także zawrzeć porozumienie z mężem zaufania w firmach objętych umową zbiorową. Granice godzin nadliczbowych wynoszą w tym przypadku:

15 godzin na tydzień
40 godzin na okres 4 kolejnych tygodni
300 godzin na okres 52 tygodni

Można także wystąpić o zezwolenie na zwiększoną liczbę nadgodzin do Norweskiej Inspekcji Pracy, w granicach do:

do 20 godzin na tydzień
do 200 godzin na okres 26 tygodni

Więcej informacji po polsku znajdziecie na stronach norweskiej Inspekcji Pracy

Ile wynosi dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych?

Według norweskiego Kodeksu Pracy dodatek za pracę w nadgodzinach wynosi minimum 40% wynagrodzenia standardowego. Nie można za nadgodziny wypłacić mniej niż 40%.

Dodatek za nadgodziny można rozliczyć jako 140% normalnej stawki godzinowej. Pracownik może także odebrać godzinę jako czas wolny, nie można go jednak pozbawić dodatku za nadgodziny.

Czy w uśrednionym czasie pracy mogą wystąpić nadgodziny?

Przy uśrednionym czasie pracy pracownicy pracują według harmonogramu więcej (jednak w granicach dozwolonej normy) w ciągu doby i tygodnia, żeby w okresie rozliczeniowym całościowy czas pracy można było uśrednić, tak by nie przekraczał 40 godzin w tygodniu. Jeśli w uzasadnionym przypadku zdarzy się, że pracownicy muszą mimo uśrednienia przepracować więcej, można wykorzystać dodatkowo płatne nadgodziny. Pamiętajmy, że odpowiedzialność za harmonogram pracy i rozkład nadgodzin, a także za bezpieczeństwo pracowników ponosi pracodawca.

Jeśli chcielibyście wiedzieć wszystko na temat rozliczania czasu pracy i nadgodzin w Norwegii zapraszamy na nasz dwuczęściowy kurs: Czas to pieniądz? Jak poprawnie rozliczać czas pracy w Norwegii

Słowniczek:

Alminnelig arbeidstid - standardowy czas pracy
Avspasering - czas odebrany za większą liczbę przepracowanych godzin w systemie uśrednionego czasu pracy
Gjennomsnittsberegnet arbeidstid - uśredniony czas pracy
Overtid - nadgodziny
Overtidstillegg - dodatek za pracę w godzinach nadliczobych
Søknad om gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid - podanie o pozwolenie na uśredniony czas pracy z Inspekcji Pracy

Autorka:

Marta Wojtecka

Grafika:

freepik-overtime