czerwiec 02, 2025
Odchylenia (norw. avvik) to wszelkie niezgodności z przepisami prawa, procedurami wewnętrznymi lub ustalonymi standardami w zakresie zdrowia, środowiska i bezpieczeństwa (HMS). Zgłaszanie odchyleń nie jest oznaką słabości organizacji, lecz dowodem jej dojrzałości i zaangażowania w ciągłe doskonalenie.
Czym jest odchylenie?
Zgodnie z definicją Arbeidstilsynet, odchylenie to:
Korzyści z efektywnego zarządzania odchyleniami
Podsumowanie
Efektywne zarządzanie odchyleniami jest fundamentem silnego systemu HMS. Zachęcamy do budowania kultury otwartości i zaangażowania, w której każdy pracownik czuje się odpowiedzialny za bezpieczeństwo swoje i swoich kolegów.
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Oferujemy kompleksowe kursy online w języku polskim, które pomogą Ci zrozumieć i wdrożyć skuteczny system zarządzania HMS w Twojej organizacji. Odwiedź naszą platformę: hms.novumc.com
Odchylenia (norw. avvik) to wszelkie niezgodności z przepisami prawa, procedurami wewnętrznymi lub ustalonymi standardami w zakresie zdrowia, środowiska i bezpieczeństwa (HMS). Zgłaszanie odchyleń nie jest oznaką słabości organizacji, lecz dowodem jej dojrzałości i zaangażowania w ciągłe doskonalenie.
Czym jest odchylenie?
Zgodnie z definicją Arbeidstilsynet, odchylenie to:
"Brudd på kravene i helse-, miljø- og sikkerhetslovgivningen."
("Naruszenie wymagań określonych w przepisach dotyczących zdrowia, środowiska i bezpieczeństwa.")
Odchylenia mogą obejmować:
- Brak lub niewłaściwe użycie sprzętu ochronnego.
- Nieprawidłowe przechowywanie lub obsługa substancji chemicznych.
- Brak wymaganych szkoleń dla pracowników.
- Naruszenia procedur wewnętrznych.
- Incydenty, które mogły doprowadzić do wypadku (tzw. "nestenulykker").
Jak zgłaszać odchylenia?
Zgłaszanie odchyleń powinno być proste i dostępne dla wszystkich pracowników. Kluczowe kroki to:
- Identyfikacja – zauważenie nieprawidłowości lub potencjalnego zagrożenia.
- Zgłoszenie – przekazanie informacji odpowiednim osobom lub działom, np. przełożonemu, działowi HMS lub za pośrednictwem systemu zgłoszeń.
- Analiza – ocena przyczyn odchylenia i potencjalnych konsekwencji.
- Działania korygujące – wprowadzenie środków zapobiegawczych i naprawczych.
- Monitorowanie – śledzenie efektów wprowadzonych działań i ich skuteczności.
Rola pracowników i pracodawców
Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mają obowiązek aktywnego uczestnictwa w systemie HMS. Pracownicy powinni zgłaszać wszelkie zauważone odchylenia, a pracodawcy są zobowiązani do ich analizy i wprowadzenia odpowiednich działań naprawczych.
Korzyści z efektywnego zarządzania odchyleniami
- Poprawa bezpieczeństwa – identyfikacja i eliminacja potencjalnych zagrożeń.
- Zgodność z przepisami – unikanie sankcji i kar ze strony organów nadzoru.
- Kultura ciągłego doskonalenia – promowanie otwartości i zaangażowania w poprawę środowiska pracy.
- Zwiększenie efektywności – eliminacja źródeł błędów i marnotrawstwa.
Podsumowanie
Efektywne zarządzanie odchyleniami jest fundamentem silnego systemu HMS. Zachęcamy do budowania kultury otwartości i zaangażowania, w której każdy pracownik czuje się odpowiedzialny za bezpieczeństwo swoje i swoich kolegów.
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Oferujemy kompleksowe kursy online w języku polskim, które pomogą Ci zrozumieć i wdrożyć skuteczny system zarządzania HMS w Twojej organizacji. Odwiedź naszą platformę: hms.novumc.com
Potrzebujesz wsparcia na rynku Norweskim?
Wyślij zapytanie.Wyślij zapytanie, nasi eksperci wrócą z odpowiedzią.
