Jak nalicza się sykepenger według najnowszych przepisów?

OKRES PRACODAWCY

Według nowych zasad naliczania świadczenia chorobowego pracodawca co do zasady ma się odnosić do dochodów pracownika z trzech ostatnich miesięcy. Średnia uzyskana z tego okresu nosi nazwę aktualnego dochodu miesięcznego –

aktuelle månedsinntekten. Aktualny dochód miesięczny jest wypłacany przez pracodawcę w okresie pracodawcy (arbeidsgiverperiode).

Wyjątkiem od zasady trzech miesięcy są przypadki, kiedy wynagrodzenie pracownika uległo zmianie na stałe lub kiedy pracownik rozpoczął w tym czasie pracę na danym stanowisku. Podstawą do naliczania chorobowego staje się wtedy wynagrodzenie wypłacone po zmianie pensji lub rozpoczęciu pracy.

Dla wielu pracowników dochód z trzech ostatnich miesięcy nie oddaje w sposób adekwatny ich ogólnych dochodów. Dotyczy to np. pracowników zatrudnionych w systemie rotacyjnym, otrzymujących prowizję lub premię.

Wcześniej można było wziąć pod uwagę okresy trzech, sześciu lub 12 miesięcy, tak żeby obliczyć bardziej reprezentatywną średnią.

Nowe zasady nie dają takiej możliwości. Oznacza to, że pracownik przebywający na zwolnieniu może otrzymać dość wysokie, albo dość niskie świadczenie.

 

PRZYKŁAD

 

Jan otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 30 000 NOK/ miesiąc. Dodatkowo w grudniu otrzymuje premię wyliczaną na podstawie przepracowanych godzin (bez urlopu i okresu zwolnień lekarskich). W grudniu zarobił więc premie w wysokości 60  000 NOK i stałą pensję w wysokości 30  000 NOK. Wysokość jego świadczenia chorobowego zależna jest od daty wystawienia zwolnienia.

1) Jeśli Jan pójdzie na zwolnienie w lutym, do średniej miesięcznej wliczy się dochody ze stycznia, grudnia i listopada. Wyniesie ona 50 000 NOK. 

 
Miesiąc                                        Pensja + Premia
Styczeń                                      30 000 NOK
Grudzień                                    30 000 NOK + 60 000 NOK
Listopad                                     30 000 NOK
Suma                                          150 000 NOK
Aktualny dochód miesięczny   50 000 kroner  (150 000 koron/3 miesiące)*

 

* Ponieważ podstawa do naliczenia świadczenia nie może przekroczyć kwoty 6 G wg ustawy o ubezpieczeniach społecznych – folketrygdeloven, aktualny dochód wyniesie 48 441,5 kr.

2) Jeśli Jan pójdzie na zwolnienie w maju, do średniej miesięcznej wliczać się będzie wynagrodzenie za kwiecień, marzec i luty. Średnia w tym przypadku wyniesie 30 000 NOK. . 

 

Miesiąc                                       Pensja + Premia
Kwiecień                                     30 000 NOK
Marzec                                        30 000 NOK
Luty                                             30 000 NOK
Suma                                           90 000 NOK
Aktualny dochód miesięczny   30 000 NOK  (90 000 koron/3miesiące)

 

Powyższe przykłady pokazują, jak duże znaczenie zarówno dla pracownika jak i pracodawcy ma moment przejścia na zwolnienie. Pracownik ryzykuje utratę znacznej kwoty, jeśli w miesiącach branych pod uwagę do średniej nie przebywał na rotacji, albo nie miał wypłaconej premii.

Z kolei dla pracodawcy przejście pracownika na zwolnienie chorobowe po okresie wypłacania premii może być bardzo kosztowne.

Należy przypomnieć, że podstawa do naliczenia świadczenia chorobowego nie może przekroczyć sześciu „kwot G”. Grunnbeløp to ustanawiany co roku przez rząd norweski minimalny dochód, używany jako podstawa do wyliczeń ubezpieczeń społecznych, zasiłków i innych świadczeń. Pracodawca może umówić się z pracownikiem na wypłacenie świadczenia przekraczającego sześciokrotnej „kwoty G”, jeśli dochód pracownika jest wyższy.

 

OKRES UBEZPIECZYCIELA – NAV

Co dzieje się ze świadczeniem chorobowym po okresie pracodawcy – arbeidsgiverperiode?

NAV zasadniczo bierze pod uwagę aktualny dochód miesięczny (wyliczony z ostatnich trzech miesięcy), jednak porównuje go automatycznie ze średnią wynikającą z raportów a-melding z ostatnich 12 miesięcy. Jeśli aktualny dochód miesięczny różni się o 25% od średniej dwunastomiesięcznej, NAV ustala podstawę świadczenia szacunkowo według udokumentowanego dochodu.

Nie istnieje wzór dla szacunkowego wyliczenia podstawy świadczenia. Celem takiej praktyki jest wyliczenie świadczenia, które najlepiej odzwierciedlałoby dochody pracownika przebywającego na zwolnieniu.

 

Źródło: sticos.no