Czy pracownik w Norwegii ma prawo do urlopu w celu skorzystania ze szczepienia przeciw Covid-19?

czerwiec 28, 2021
W Norwegii nie powstały regulacje prawne odnoszące się do możliwości uzyskania wolnego przez pracownika udającego się na szczepionkę przeciw Covid-19. 

Prawo pracowników norweskich do urlopu, np. okolicznościowego, często nie jest uregulowane przez Kodeks pracy (Arbeidsmiljøloven), ale przez regulamin wewnętrzny firmy. W Norwegii takie dodatkowe urlopy noszą nazwę „velferdspermisjon” (więcej przeczytasz tu. Tego rodzaju urlop przyznawany jest w przypadku, kiedy pracownik przedstawi ku niemu ważny i uzasadniony powód. Wielu pracowników uznaje, że szczepienie przeciw wirusowi Covid-19 stanowi taki powód.

O czasie wolnym pracownika decyduje pracodawca

Jeśli prawo do urlopu nie wynika Kodeksu pracy, regulaminu firmy lub innych regulacji, to pracodawca w ramach prawa do zarządzania (tzw. „styringsrett”) może decydować o przyznawaniu czasu wolnego pracownikom. 

Prawo do wynagrodzenia lub świadczenia chorobowego

Urlop okolicznościowy może być płatny lub bezpłatny. 

21 czerwca 2021 r. NAV zmienił okólnik dotyczący § 3-1 Tymczasowego przepisu o wyjątach od Ustawy o ubezpieczeniach społecznych oraz Kodeksu pracy w związku z pandemią Covid-19 (Midlertidig forskrift om unntak fra folketrygdloven og arbeidsmiljøloven i forbindelse med covid-19-pandemien)

W okólniku jest mowa o tym, że: «Przepisy § 3-1 dają również prawo do zasiłku chorobowego, jeżeli do zaszczepienia się przeciwko Covid-19 konieczna jest nieobecność w pracy przez co najmniej jeden dzień roboczy. Od pracowników i pracodawców oczekuje się elastyczności i znalezienia dobrych rozwiązań, które ułatwią pracownikom szczepienie, bez konieczności przebywania z dala od pracy bardziej niż to konieczne.”

Oznacza to, że jeżeli pracownikowi przysługuje czas wolny na odbycie szczepienia, a w tym konkretnym przypadku wymaga ono co najmniej jednego dnia nieobecności, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy podczas nieobecności. Pracownik musi oczywiście spełniać warunki do uzyskiwania świadczenia chorobowego.

Zwykle to pracodawca musi pokryć koszty zasiłku chorobowego w okresie pracodawcy („arbeidsgicerperiode” - 16 dni). Jednak w tej chwili zrobiono wyjątki dotyczące zwolnień chorobowych związanych z koronawirusem. W takich przypadkach pracodawca może otrzymać zwrot zasiłku chorobowego od 4 do 16 dnia, gdy absencja chorobowa jest związana z pandemią np. jeśli pracownik dozna skutków ubocznych po szczepieniu. 

Obecnie program refundacji za wypłacone świadczenie chorobowe od czwartego dnia w okresie pracodawcy obowiązuje do 30 czerwca, ale może zostać przedłużony. 

 

Źródło: sticos.no

Podobał ci się artykuł?

Wkładamy wiele wysiłku by dostarczyć cenne informacje.
Jeśli uważasz, że ten artykuł będzie dla kogoś pomocny - prosimy, podziel się tą informacją za pomocą mediów społecznościowych.
...
Nasza strona internetowa wykorzystuje pliki cookies w celach statystycznych, funkcjonalnych oraz reklamowych. W ten sposób możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies lub wyłączyć je w przeglądarce, dzięki czemu nie będą zbierane żadne informacje. Polityka Prywatności