- Novum

sierpień 31, 2023

Od początku roku 2023 wprowadzono nowe zasady rządzące norweskimi firmami zajmującymi się BHP i badaniami pracowników oraz raportami rocznymi dotyczącymi bezpieczeństwa w przedsiębiorstwach. BHT, bo o tych firmach mowa, nie spełniały do końca oczekiwań Norweskiej Inspekcji Pracy. Postanowiono więc usprawnić ich działalność tak, aby lepiej spełniały funkcję doradczą i wspomagającą przedsiębiorców i pracowników.

Więcej na temat BHT w Norwegii na naszym blogu - tutaj.

Kto musi podpisać umowę z BHT?

Przepis wyznaczający branże, w których obowiązkowe jest podpisanie umowy z BHT jest przejrzysty i oczywisty.

Rozporządzenie dotyczące podpisania umowy z BHT w Norwegii znajdziesz tutaj.

Co z oddziałami firm zagranicznych w Norwegii (NUF)?

Do niedawna otrzymywaliśmy sygnały, że oddziały firm zagranicznych w Norwegii (NUF) nie muszą korzystać z usług BHT. Oddziały nie mają bowiem osobowości prawnej w Norwegii. Ostatnio zmieniono interpretację. Współpracować z BHT muszą wszystkie firmy pracujące na terenie Norwegii, w tym firmy zagraniczne działające w ramach oddziałów. Oczywiście dotyczy przedsiębiorstw objętych powyższym przepisem.

Można starać się o zwolnienie z obowiązku współpracy z BHT

Norweska Inspekcja Pracy wyjaśnia, że o zwolnienie z obowiązku współpracy z BHT mogą wystąpić:

Firmy, które mają własny program odpowiadający usługom norweskiej medycyny pracy (BHT). Musi on być dostosowany do warunków ryzyka w przedsiębiorstwie, ale nie musi spełniać wymagań niezbędnych do uzyskania autoryzacji z Arbeidstilsynet dla firm BHT,
Firmy, których środowisko pracy nie zawiera czynników ryzyka, które są normalne w danej branży.
Przedsiębiorstwa, które mają pisemną umowę z zewnętrznymi ekspertami, mogącymi wspólnie z firmą pomóc w zapobieganiu ryzykownym sytuacjom.
Firmy, które korzystają z zagranicznego odpowiednika BHT. Zagraniczna jednostka medycyny pracy musi znać norweskie przepisy. Zagraniczna BHT musi wiedzieć, jakie usługi powinna świadczyć zgodnie z norweskimi przepisami.

Inspekcja Pracy informuje, że każde podanie będzie rozpatrywane indywidualnie. Spełnienie wszystkich warunków nie oznacza, że zostanie ono przyznane.

Zwolnienie jest ograniczone czasowo do maksymalnie trzech lat. Jest przyznawane pod warunkiem, że wszystkie przesłanki do jego otrzymania są spełnione przez cały czas.

Podanie o zwolnienie musi zawierać wiele informacji. Jeśli chcieliby Państwo skonsultowac możliwość ubiegania się o zwolnienie, zapraszamy do kontaktu!